透視金融行業(yè)薪酬亂象：旱澇保收成官員“養(yǎng)老院”

高薪旱澇保收，改革需去“行政化”

對金融業(yè)高管來說，薪酬高的同時(shí)還能旱澇保收。例如，成都銀行年報(bào)顯示，其行長、副行長等管理層平均薪酬多年上百萬元，水平頻頻趕超五大行。然而，2012年其凈利潤增速從48%縮水至5.74%，同比放緩近九成，成為業(yè)績最差的排隊(duì)上市銀行。

財(cái)政部也曾通報(bào)，鄭州、呼和浩特等地城商行薪酬管理違反規(guī)定，高管薪酬逆勢大漲，限薪令執(zhí)行不到位。

國資委、銀監(jiān)會近年已多次要求，國有企業(yè)薪酬改革應(yīng)與績效掛鉤，商業(yè)銀行的薪酬機(jī)制也需與治理要求相統(tǒng)一。“但現(xiàn)實(shí)中，不少國企高管多數(shù)時(shí)候都旱澇保收。”某銀行上海分行去年因壞賬核銷，利潤從50億元驟降至2億元，降幅超過九成，高管薪酬卻未受影響。

專家建議，從國有金融機(jī)構(gòu)改革的需要來看，規(guī)范任職、薪酬機(jī)制可以走市場化的“雙軌制”之路。

截至上年末，僅國有大型商業(yè)銀行總資產(chǎn)已達(dá)62.66萬億元。賀瑛認(rèn)為，國企高管的任免、產(chǎn)生要逐步市場化，薪酬應(yīng)和高管的產(chǎn)生方式掛鉤；如果靠任命當(dāng)高管，應(yīng)明確限薪；如果是市場化選聘，薪酬與問責(zé)要與市場水平看齊，與業(yè)績關(guān)聯(lián)，對股東負(fù)責(zé)，要根除“自己定標(biāo)準(zhǔn)、自己拿高薪”現(xiàn)象。

《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》已要求，商業(yè)銀行應(yīng)制定績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定。銀行有權(quán)視任職期間過失，向高管追回績效薪酬。“金融危機(jī)后，發(fā)達(dá)國家銀行高管普遍采取薪酬延期支付，動輒因貸款損失被追索薪酬。但至今為止，國內(nèi)還沒有一名國有金融高管因壞賬、違規(guī)放貸，被追索或止付薪酬。”孫立堅(jiān)說。　　業(yè)內(nèi)人士建議，還要剎住官員赴金融機(jī)構(gòu)任職之風(fēng)。我國首家民資控股的城商行、臺州銀行董事長陳小軍認(rèn)為，市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府應(yīng)有所為有所不為。通過市場化的激勵與競爭，才能培育出真正的本土銀行家。(記者王濤、杜放)