人社部工資所所長劉學(xué)民三視角透析央企負(fù)責(zé)人薪酬

視角三：與城鎮(zhèn)職工收入差距比

“與城鎮(zhèn)在崗職工的收入差距相比，央企負(fù)責(zé)人年薪也顯著偏高。”劉學(xué)民說，上世紀(jì)90年代初期，國企負(fù)責(zé)人試行年薪制初期，薪酬大約為12萬元，是同期全國城鎮(zhèn)職工在崗職工年平均工資的10多倍。

近年來，央企負(fù)責(zé)人年薪酬水平大約是同期全國城鎮(zhèn)從業(yè)人員年平均工資51474元的二三十倍，可見其薪酬水平顯著偏高。

與非國有企業(yè)高管相比，央企等國企負(fù)責(zé)人的職業(yè)發(fā)展通道和社會(huì)地位等非物質(zhì)激勵(lì)的激勵(lì)強(qiáng)度較大，其綜合激勵(lì)水平也偏高。

劉學(xué)民認(rèn)為，央企負(fù)責(zé)人與同級(jí)別公務(wù)員之間的身份轉(zhuǎn)換也較為頻繁，央企負(fù)責(zé)人的職業(yè)發(fā)展通道和社會(huì)地位等非物質(zhì)激勵(lì)整體而言優(yōu)于非國有企業(yè)。

他指出，非物質(zhì)激勵(lì)是年薪等現(xiàn)金激勵(lì)的重要補(bǔ)充和替代，而且這種非物質(zhì)激勵(lì)往往是單純的現(xiàn)金激勵(lì)等難以比及的。

“由于央企負(fù)責(zé)人的非物質(zhì)激勵(lì)等顯著較高，本質(zhì)上是對(duì)物質(zhì)激勵(lì)的替代。”劉學(xué)民說，“因此，從整體激勵(lì)水平角度而言，目前央企負(fù)責(zé)人的年薪等物質(zhì)激勵(lì)就更顯偏高。”

他進(jìn)一步指出，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革絕不僅僅是限薪，根本的目的是要在我國國有企業(yè)建立起薪酬分配的正常合理增長機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制。

“此次改革實(shí)際上已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出單純地對(duì)一小部分人的經(jīng)濟(jì)利益調(diào)整本身，它直接關(guān)乎正確引導(dǎo)社會(huì)價(jià)值系統(tǒng)包括價(jià)值理念、價(jià)值取向的重塑，在收入分配領(lǐng)域體現(xiàn)維護(hù)社會(huì)公平正義的導(dǎo)向作用十分明顯。”劉學(xué)民說。(記者徐博)