安倍推崇“女性經(jīng)濟學” 5名巾幗入日本內(nèi)閣(圖)

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中新網(wǎng)9月5日電 據(jù)《紐約時報》4日報道，日本首相安倍晉三宣布了一項內(nèi)閣改組計劃，其中涉及到五位女性，通過此次任命，獲得政界最高層職位的日本女性數(shù)量追平歷史記錄。分析稱，安倍希望通過“女性經(jīng)濟學”，復興日本經(jīng)濟。

自2012年12月上臺以來，安倍表示要讓日本這個世界第三大經(jīng)濟體實現(xiàn)復興，需要把受過高等教育的女性這個龐大群體的潛能充分釋放出來，一直以來，女性在日本被限制在相對較低的職位上。

他甚至采用了“女性經(jīng)濟學”這樣的名字來形容他的目標，這個詞是從“安倍經(jīng)濟學”變化而來，后者用來形容他的經(jīng)濟振興計劃，要讓日本經(jīng)濟擺脫持續(xù)多年的動蕩。

然而，有人批評首相在提出機會平等問題后，沒有給女性帶去什么實質(zhì)性的幫助，在這個國家里，傳統(tǒng)的性別定位仍然根深蒂固。

據(jù)從事企業(yè)行為監(jiān)測的研究公司國際慣例評級機構(gòu)稱，在日本企業(yè)的董事會中，女性所占比例不足1%，在發(fā)達經(jīng)濟體中排名末位。相比之下，美國的企業(yè)董事會中女性占11.4%，德國占9%。

政治中的情況類似。聯(lián)合國稱日本國會議員中女性占8.1%，連美國的18.3%的一半都不到。

自1986年日本通過第一項性別機會平等法律以來，女性在日本的勞動力中只取得了緩慢的進步，許多女員工被困在文書性質(zhì)的職位上，成為所謂的工作場所的花朵，負責奉茶迎賓。

雖然在職業(yè)生涯初期獲得更多機會的女性在增多，但她們還是表示，要獲得晉升得面對諸多障礙，包括公司會期待那些有事業(yè)心的雇員在除睡覺以外的大多數(shù)時間都待在辦公室里，以此作為對企業(yè)效忠的表示。

這意味著女性要被迫面對一個艱難的抉擇，要事業(yè)還是要孩子。安倍的女性賦權(quán)承諾中就包括設(shè)立更多的日托托兒所。