2014年應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元 4成在啃老

　　人才市場等待入場的人群

據(jù)中國之聲《央廣夜新聞》報道，9月伊始，不少職場新人剛剛領(lǐng)到自己的第一份工資，但對大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生而言，這份工資有點“薄”。由北京大學(xué)市場與媒介研究中心最近發(fā)布的一份名為《90后畢業(yè)生飯碗報告》的調(diào)查——這份來自35萬余份有效問卷的報告顯示，今年應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元，僅夠買半部蘋果手機，并且有四成過著“啃老”生活。

畢業(yè)生起薪低，地域?qū)W歷有區(qū)別

從地域?qū)π匠甑挠绊憗砜矗谌珖?4個城市應(yīng)屆生起薪中，僅有上海、北京超過了3000元，分別為3241元、3109元，其次為深圳2905元；成都、南昌和武漢排名墊底，分別為2109元、2071元、2018元。濟南在24個城市中排名第12，起薪為2483元，青島排名第10，為2563元。全國整體平均2443元。

在學(xué)歷方面，不同學(xué)歷應(yīng)屆生的起薪水平與就業(yè)率正好相反，高學(xué)歷人群起薪最高，本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生以2776元的平均起薪遙遙領(lǐng)先，而今年高校畢業(yè)生的就業(yè)率僅有7%，低于整體的90后的就業(yè)率。高中學(xué)歷的應(yīng)屆生為低學(xué)歷人群代言，以2596元/月的平均起薪排名第二。

在記者的調(diào)查過程中，許多大學(xué)生也表達(dá)了自己的期待。在蚌埠工作的小呂就抱怨道：“父母辛辛苦苦把我們供上大學(xué)，每個月掙的錢還不如一個民工一個星期掙的錢多，上大學(xué)還有什么意義，還不如直接去打工呢。”當(dāng)然，也有不少同學(xué)對這種低收入的現(xiàn)狀表示理解，也期待未來的發(fā)展前景。

起薪怎么定？企業(yè)有考量

新入職大學(xué)工資確實讓生活捉襟見肘，但作為用人單位的各個企事業(yè)單位卻有自己的考量。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，用人單位對剛畢業(yè)的大學(xué)生上手能力和貢獻(xiàn)率非常看重。洛陽某大型國有企業(yè)人事部副主任王偉說：“首先看你專業(yè)對不對口，能不能勝任這個工作。再一個根據(jù)單位效益情況，薪酬可多可少，關(guān)鍵是你能給單位提供多少正值，服務(wù)。”

與此同時，一些企業(yè)考慮到成本問題，也不會給剛畢業(yè)的大學(xué)生過高的薪水。李冠峰說：“作為企業(yè)來講，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生至少要進(jìn)行一個月的培訓(xùn)，才能夠真正做一些事情，這對企業(yè)來講，都是很大的風(fēng)險。像我公司里面基本上來了半個月、一個月雙方發(fā)現(xiàn)不合適，大概都占到了新進(jìn)員工數(shù)的5%至10%，對企業(yè)來講，這5%至10%的成本還是挺大的。”

面對大學(xué)畢業(yè)生的種種抱怨，淮南市一家民營企業(yè)的分管人力資源的領(lǐng)導(dǎo)魏平告訴記者，“剛?cè)肼殻p方都需要互相了解，收入低，應(yīng)該理性看待。企業(yè)更看中員工的實踐能力，如果實踐能力強，以后收入增長的空間會很大。”