國企高管頻頻稱霸股市薪酬榜 嚴重虧損仍拿高薪

“調分配”需回歸市場定價

中央全面深化改革領導小組第四次會議強調，要合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出。專家認為，需以利潤分配機制調整帶動國企改革，回歸市場化選聘、考核及激勵，逐步向一線職工、收益上繳傾斜，縮小公共收入差距。

國家行政學院決策咨詢部研究員王小廣認為，加快分配制度改革，還意味著打破“國企懶而民企難”的惡性循環。“要通過一系列改革，讓國企感受到競爭和生存壓力而奮起上進，市場環境對民企也將更加公平。”

針對國企高管履職待遇，多地國資改革方案已提出加以嚴控。比如，上海在方案中提出，要運用“制度加科技”方法，嚴格規范國有企業管理人員職務待遇、職務消費和業務消費。

專家建議，根據高管人員選任方式的差異，還可區分不同的薪酬確定方式：對市場化選聘、全球招聘的高級管理人員，可根據市場價協商確定薪酬，形成薪酬問責及追索機制；對行政任命的高管人員，天津等地已明確“兩低于、兩掛鉤”原則，即嚴格規范薪酬、職務待遇、職務消費和業務消費。

人力資源和社會保障部勞動工資研究所主任馬小麗認為，還需對高管薪酬進行規模化管理：首先是優化上市公司高管人員報酬結構；其次是加強高管人員薪酬水平調控；還要完善高管薪酬考核制度，加強高管薪酬信息披露。記者杜放 葉健