不少單位今年強制職工休年假 帶薪休假游搶手

公務游熄火，帶薪休假游挺搶手

不少單位今年強制職工休年假，引旅行社爭搶

“在機關工作20多年了，今年我還是頭一回休年假。”9月25日，濟南市旅游局辦公室主任閆險峰接受采訪時感慨道。實際上，得益于今年省政府強制落實職工帶薪年休假制度，不少人都有這樣的體會。甚至有人盤算：何不將年休假與7天國慶長假一起休，美美地休一個“超長假期”。

八項規定實行以來，正為公務游減少發愁的旅行社也聞到了香味，奮力拼搶這塊新蛋糕，主戰場由“公務游”轉向“帶薪休假游”。

職工 以前加班被點贊，今年不休要寫說明

在濟南某媒體從事新聞采訪工作的馬女士說，今年她所在單位規定，職工若不休假，需說明不休的理由，實際就是強制大家安排輪休。“真讓休假干嗎不休呢！”馬女士說，她明顯能感覺到今年國家落實帶薪休假的力度加大。受此影響，一段時期以來馬女士的同事陸續開始休假。用她的話就是，往年不休加班好像被“點贊”，今年誰不休假倒有些不好意思了。

“參加工作20多年了，今年第一回享受年休假。”濟南市旅游局辦公室主任閆險峰說，根據省有關部門要求，單位若有職工不休假，需寫出書面說明。政策規定一個單位不休假職工比例不能超過5%。

為此，從今年起，該局職工開始輪休。他本人8月份休假，根據工齡享受15天假期，幫著家里忙忙家務，帶孩子參加比賽、考試，盡管沒出去游玩，仍感到很開心。

他說，“磨刀不誤砍柴工”，經過一段時間的緊張工作后必須調整一下，在休假的時候沉淀一下思想，重新回到崗位后工作效率會更高。

旅行社 安排專人，量身打造帶薪年休假產品

隨著帶薪休假被“強制”落實，我省一些旅行社反映，他們已經感受到由此帶來的利好。

山東旅游有限公司總經理雷凱透露，我省要求強制落實帶薪休假制度以來，已經給公司日常組團業務帶來明顯的刺激。他意想不到的是，有的大單位領導及其家屬也找到該社，安排個人帶薪年休假出游，這在以前是沒有過的。

雷凱說，一些大銀行也找上門來，定制職工的帶薪年休假產品，不久前，某銀行專門為300余名職工定制了帶薪年休假優惠產品。

他提到，考慮到帶薪休假制度真正落實后，必將成為旅行社一塊新的業務增長點，山東旅游公司目前已將原來的“公務考察”業務全面轉型至“帶薪休假旅游”上來。下一步，還將安排專人，專門為職工量身打造帶薪年休假產品。

幸福的煩惱 公務員不愿亮身份，蛋糕多大難統計

另據嘉華旅游門市中心負責人趙艷霞介紹，去年，公司客人中團隊占70%，散客占30%。今年在公務旅游遭到打擊后，兩者的比例關系正好顛倒過來了。目前，以家庭為單位報名自由行、自助游的客人數量節節攀升，更多的客人選擇請旅行時代訂“酒店+門票”。

不過令趙艷霞有些煩惱的是，盡管當下我省已出臺政策“強制”職工帶薪年休假，但一些休假的機關公務員、事業單位職工等，仍在擔心休假出游會給自己帶來不好的影響。因此在參團時刻意隱去身份信息，旅行社出于為客戶保密考慮也不好過問。“如果能準確了解到到底有多少帶薪休假的人，我們就可以搞明白帶薪休假這塊市場到底有多大，該怎么設計服務。”趙艷霞說。

帶薪休假剛有眉目 就想取消國慶長假？

隨著帶薪年休假制度因為“強制”逐步得到落實，人們的休假權日益得到保障，于是便有人開始討論國慶7天長假的存廢。近日，清華大學教授蔡繼明接受媒體采訪時就提出，隨著帶薪假落實應取消國慶黃金周。不過，記者25日采訪各方人士，反對取消的聲音占了上風。

一家人一塊休 能保證嗎

濟南市旅游局辦公室主任閆險峰認為，黃金周已經運行20多年，對旅游業的拉動非常明顯。大眾也已經形成黃金周休假的習慣，根據國情還是保留好，實行集中休假和分散度假相結合的休假辦法。

嘉華旅游門市中心負責人趙艷霞說，實際上，目前在一些私企或中小企業，帶薪休假落實情況并沒有那么樂觀，國慶7天的法定節日對這部分職工而言是休假權的重要保障，不該取消。

“現在帶薪休假正在得到落實是事實，但也不能盲目樂觀。”山東大學教授王晨光說，如果丈夫妻子和孩子休假時間不一致怎么辦？這時還得靠像國慶長假這樣的國家法定假日創造家庭團聚條件。他認為，黃金周的存廢應尊重百姓的意愿。

并行一段時間 有啥不好

在國內著名旅游家、廣東省旅游文化協會會長李存修看來，落實帶薪休假和繼續保留長假制度是兩碼事，完全可以共存。原來的“五一”黃金周被取消后，在社會上引起很大的爭論，如果再取消國慶長假，就會給人以出爾反爾的感覺，甚至影響國家信譽。

李存修認為，作為國家的一項休假政策，國慶黃金周不能說廢就廢。比較穩妥的辦法是，等到帶薪休假制度真正落實之后，與黃金周制度并行一段時間再說。　　　本報記者 喬顯佳