習近平反腐論述：有干部信奉拉幫結派“圈子文化”

一個人不管當到多大干部都要有組織紀律性

我們共產黨人特別是領導干部都應該心胸開闊、志存高遠，始終心系黨、心系人民、心系國家，自覺堅持黨性原則。堅持了黨性原則，就不會把個人凌駕于組織之上，或者使自己游離于組織之外。遵守黨的組織紀律，向組織報告，聽組織意見，很多問題就不會發生。一個人什么時候容易犯錯誤？就是以為自己萬物皆備、一切順利的時候，得心應手了就容易隨心所欲，隨心所欲而又不能做到不逾矩，就要出問題了。月盈則虧，水滿則溢。一個人不管當到多大干部都要有組織紀律性，職位越高組織紀律性應該越強，防微杜漸才能不出問題。《在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話》(2014年1月14日)

牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作

黨章規定的“四個服從”，既是黨最基本的組織原則，也是最基本的組織紀律。相信組織，這是黨內很多老同志最可貴的品質，他們把相信組織、服從組織視為生命。全黨同志要強化黨的意識，始終把黨放在心中最高位置，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德。全黨同志要強化組織意識，時刻想到自己是黨的人，是組織的一員，時刻不忘自己應盡的義務和責任，相信組織、依靠組織、服從組織，自覺接受組織安排和紀律約束，自覺維護黨的團結統一。《在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話》(2014年1月14日)

請示報告不是小事，不要滿不在乎

作為干部特別是領導干部，在涉及重大問題、重要事項時按規定向組織請示報告，這是必須遵守的規矩，也是檢驗一名干部合格不合格的試金石。連這一點都做不到，還是一個合格的領導干部嗎？領導干部要有組織觀念、程序觀念，該請示的必須請示，該報告的必須報告，決不能我行我素，決不能遮遮掩掩甚至隱瞞不報。請示報告不是小事，不要滿不在乎，這些年來一些干部出事就出在這個上面。該請示報告的不請示報告，或者不如實請示報告，那就是違紀，那就要嚴肅處理，問題嚴重的就不能當領導干部。《在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話》(2014年1月14日)

對不請示報告的干部，黨組織要格外注意，可能就是要出問題的前兆

當前，在請示報告制度方面存在不少問題。有的干部目無組織，干了什么、人跑到哪里去了，組織上都不知道，泥牛入海無消息。有事要找他，眾里尋他千百度，頗費周折。孔子說“游必有方”，我們的領導干部特別是高級干部要是連這一條都做不到，那就成問題了。對不請示報告的干部，黨組織要格外注意，可能就是要出問題的前兆。

領導干部個人事項報告制度是請示報告制度的一個重要組成部分，要在一定比例中抽查，如果填的和實際情況不一樣，就要說清楚為什么，不能糊弄黨組織。省部級領導干部離婚、再婚要不要報告？身邊人出現重大問題要不要報告？當然要報，第一時間就要報告，要報告發生了什么事，報告是什么原因。不要突然來了一個網上信息，我們不知真假，再去核實就被動了。光知道沒有報告不行，還要問清楚為什么不報告。到了一定程度就要派紀委去了解情況。《在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話》(2014年1月14日)

任何時候任何情況下，都要自覺防止個人凌駕于組織之上

領導干部包括主要負責同志，要準確表達組織意圖和個人意圖，該以組織名義出面就不要以個人名義出面，該以個人名義出面就不要以組織名義出面，該集體研究就不要擅自表態，該征求意見就不要省略程序，不能把個人意見強加給集體、強加給組織，不能用個人決定代替組織決定。任何時候任何情況下，都要自覺防止個人凌駕于組織之上。《在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話》(2014年1月14日)

在黨組織面前，黨員、干部不能隱瞞自己，不能信口雌黃

黨員、干部要正確對待組織，對黨組織忠誠老實。在黨組織面前，黨員、干部不能隱瞞自己，不能信口雌黃。黨員、干部之間也應該言行一致、表里如一，講真話，講實話，講心里話。《在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話》(2014年1月14日)

不允許以任何借口阻擾和拖延組織決定的執行

對向組織講真話、報實情的黨員、干部，各級黨組織都要支持和保護。對黨組織決定，黨員、干部應該不講任何價錢，不打任何折扣。如果認為組織決定有不妥之處，可以按照組織程序提出意見和建議，但在組織沒有改變決定之前，必須毫無保留執行，不允許以任何借口阻擾和拖延組織決定的執行。每個黨員、干部，無論黨齡長短、職務高低，都必須接受黨組織教育和監督。越是黨齡長、職務高、成績大，越要謙虛謹慎、戒驕戒躁，而不能居功自傲，更不能把成績和貢獻當作向組織討價還價的資本。《在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話》(2014年1月14日)

黨的規矩，黨組織和黨員、干部必須遵照執行，不能搞特殊、有例外

切實執行組織紀律。制定紀律就是要執行的。“不以規矩，不能成方圓”，“木受繩則直，金就礪則利”，講的就是這個道理。黨的規矩，黨組織和黨員、干部必須遵照執行，不能搞特殊、有例外。各級黨組織要敢抓敢管，使紀律真正成為帶電的高壓線。

執行組織紀律就要明確，哪些事能做、哪些事不能做，哪些事該這樣做、哪些事該那樣做，哪些事可以個人對組織或組織對個人、哪些事必須組織對組織，哪些事可以簡化程序、哪些事只能按程序辦，哪些事該發揚民主、哪些事該堅持集中，哪些事由自己決定、哪些事該請示報告，都要規定得明明白白。對違反民主集中制原則、拒不執行或擅自改變黨組織作出的決定、個人或少數人決定重大事項的，對在黨內搞非組織活動、破壞黨的團結統一的，對不嚴格執行請示報告等組織制度的，對長期不參加黨組織活動、不能履行黨員義務的，必須及時批評教育；情節嚴重的，要給予組織處理或紀律處分。《在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話》(2014年1月14日)

抓紀律，就要敢于板起臉來批評

抓紀律，就要敢于板起臉來批評。不要等犯了大錯誤才去批評，平常有問題就要及時批評。擔心批評得罪人、會丟選票的心態在不少領導干部身上存在，有的不僅不敢批評、不愿批評，而且還經常以表揚代替批評。這些現象必須糾正。《在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話》(2014年1月14日)

有的干部信奉拉幫結派的“圈子文化”

需要注意的是，不能把黨組織等同于領導干部個人，對黨盡忠不是對領導干部個人盡忠，黨內不能搞人身依附關系。干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣。有的干部信奉拉幫結派的“圈子文化”，整天琢磨拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關系、套套近乎，看看能抱上誰的大腿。有的領導干部喜歡當家長式的人物，希望別人都唯命是從，認為對自己百依百順的就是好干部，而對別人、對群眾怎么樣可以不聞不問，弄得黨內生活很不正常。鄧小平同志早就說過：“上級對下級不能頤指氣使，尤其不能讓下級辦違反黨章國法的事情；下級也不應當對上級阿諛奉承，無原則地服從，‘盡忠’。不應當把上下級之間的關系搞成毛澤東同志多次批評過的貓鼠關系，搞成舊社會那種君臣父子關系或幫派關系。”《在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話》(2014年1月14日)

財政成了他們家的錢包，財政局長成了他們家的管賬先生

組織紀律、財經紀律過去都是不敢碰的高壓線，現在這兩條紀律在一些地方和部門成了最松弛的低壓線。犯個組織紀律、財經紀律算什么？打個哈哈就過去了！一到節假日甚至不是節假日，有些人就到處跑，還帶著一大家子，吃好的，住好的，玩好的，大江南北，長城內外，哪兒好就往哪兒去。不少是公款消費，財政成了他們家的錢包，財政局長成了他們家的管賬先生。社保基金、扶貧資金、惠民資金等關系千家萬戶切身利益，歷來貪污挪用這種錢要罪加一等，也有人敢下手。《在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話》(2014年1月14日)