朝鮮稱國內不存在失業問題 女勞動者有特別恩惠

中新網10月16日電 據朝中社15日報道，朝鮮日前發表《朝鮮人權研究協會報告》，稱朝鮮通過憲法建立了民主的人權法制度。報告指出，朝鮮國內不存在失業問題，而朝鮮對在繁重吃力的部門和特殊部門工作的勞動者和帶有多名孩子的女勞動者給予的特別恩惠。

報告稱，勞動是人為創造生活、改善生活條件的活動，對勞動的權利是社會經濟權利中的重要因素。在朝鮮勞動人民群眾成為勞動真正的主人、勞動結果的享有者。

報告指出，到了勞動年齡的所有公民不管性別、民族和社會的所屬如何，按本人的希望和才能選擇職業，穩定的工作和勞動條件從國家得到保障。因此，不存在失業問題。而勞動者到退休年齡有權利享受國家社會保障的恩惠時，可以不參加勞動。未滿勞動年齡的少年的勞動被禁止。

報告稱，在朝鮮，根據勞動部門的特點，把一日工作時間分別定為八個小時、七個小時、六個小時等。若適用七個小時、六個小時等較短的勞動時間，受到與八個小時勞動制一樣的待遇，不扣工資。縮短勞動時間是適用于，是國家對在繁重吃力的部門和特殊部門工作的勞動者和帶有多名孩子的女勞動者給予的特別恩惠。

朝鮮還對勞動者進行勞動安全教育工作規定為一個制度。據此，新工人、在工廠換工種的工人以及違反或未遵守勞動安全紀律的工人一般集中接受5至20天的勞動安全教育，尤其安排到有害、危險的工種和重勞動部門的工人進行3個月的勞動實習的同時接受安全教育。

人權報告中指出，按勞分配是社會主義經濟規律，按勞分配是提高勞動者的生產熱情和技術技能水平，促進生產力發展的有力手段。朝鮮在不斷地提高勞動者的政治思想意識的同時，徹底實現關于按勞動的數量和質量分配的社會主義分配原則。勞動者不管性別、年齡、民族的差別，對同樣的勞動得到同樣的報酬。對工人、職員、合作農場場員適用的工資的基本形式是計件工資和定額工資，工資的附加形式有津貼和獎金。

與此同時，朝鮮工作者休息的權利通過以八個小時勞動制的一日休息、星期日休息、節日休息、年度帶薪定期休假和補充休假、產前產后休假、由國家負擔費用的靜養休養等休息制度得到實現。這些休息制度保證使勞動者充分恢復在勞動過程中消耗的力量，以旺盛的精力參加勞動生活。

報告表示，由于勞動的權利切實得到保障，所以在朝鮮勞動被認為最神圣而榮譽的，勞動者為祖國繁榮和人民的福利、自己的幸福，發揮自覺的熱情和創作性投入工作。