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      日本最高法院裁定女性不應(yīng)因懷孕遭降職

      2014-10-23 22:57:40??來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng)  責(zé)任編輯:林晨   我來(lái)說(shuō)兩句
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      中新網(wǎng)10月23日電 據(jù)日本共同社報(bào)道,日本最高法院第一小法庭(審判長(zhǎng)櫻井龍子)23日裁定,因懷孕被降職在原則上應(yīng)予禁止,除女性自愿接受或存在業(yè)務(wù)上的特殊原因等情況外是違法無(wú)效的。

      曾任職廣島市某醫(yī)院的女性理療師就自己懷孕后遭降職狀告院方違反《男女雇用機(jī)會(huì)均等法》,向院方索賠。日本最高法院推翻了裁定降職合法的二審判決,將此案發(fā)回廣島高等法院。

      女性職員因懷孕或生產(chǎn)而被解雇或在職場(chǎng)遭受不公對(duì)待的現(xiàn)象被稱為“孕婦騷擾”,正逐漸成為社會(huì)問(wèn)題。這一裁定或?qū)⒂绊懼醒胝捌髽I(yè)今后的應(yīng)對(duì)。

      上述女性自2004年起在廣島中央保健生活協(xié)同組合運(yùn)營(yíng)的醫(yī)院的康復(fù)部門(mén)擔(dān)任副主任。她在2008年懷上第二個(gè)孩子,并在使用產(chǎn)假及育兒假前提出希望調(diào)換至較為輕松的崗位,但卻因此被調(diào)離管理職位,失去了副主任職務(wù)。

      原告方以“壓制女性勞動(dòng)者、阻礙職業(yè)生涯發(fā)展”為由向院方索賠約170萬(wàn)日元(約合人民幣9.7萬(wàn)元),但廣島地方法院在一審判決中表示,降職是基于該女性要求的人事措施,認(rèn)為不構(gòu)成不利對(duì)待,駁回了訴求。廣島高等法院也在二審中以“管理職位的任免交由用人方的經(jīng)營(yíng)判斷而定”為由維持了一審判決。

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