中國網事:部分領導“四體不勤”,百姓反感哪些“特權服務”?

常抓不懈反“四風”　“細節”入手改毛病

領導干部“四體不勤”直接導致養尊處優，作風浮躁、欺下瞞上、漠視民生，勢必造成干群之間離心離德。記者近日隨東部某省一名干部深入基層，在與群眾交流時，他只問了“家里幾口人”等簡單問題后，竟不知如何交流下去，最后靠身邊人圓場才尷尬收場。不少群眾說：“一些‘四體不勤’的干部高高在上，何談執政為民？他們損害的是黨的形象，只能給政府抹黑，分化干群關系。”

領導干部精力有限，不可能事事親為，但一些力所能及的事還是自己做起來好，否則會助漲官僚習氣。去官氣正作風，要從干部“生活自理”能力抓起。江蘇盱眙縣委結合群眾路線教育實踐活動，出臺了《關于解決當前黨的建設突出問題的若干意見（試行）》共８條細分為３０項舉措，就細化到“不許替領導拿茶杯拎包開車門”等。

領導干部“親自”干事，才會密切干群關系。河北一位縣長說，將反“四風”落到實處，不能只靠自律，還要靠制度，必須要求領導干部上課自己學，講稿自己寫，吃飯自己盛，衛生自己做……細節最能反映問題，群眾不理會你嘴上講什么，墻上貼什么，而是通過看你的一言一行，判斷你是不是個干事的干部。

正官風改作風，要從減秘書司機、改革單位機構設置入手。近年來，各地雖然開始探索取消或減少秘書，但秘書過盛現象仍未獲得根本解決，一些市領導大都配有秘書長加一個秘書，甚至還有生活秘書，在中央三令五申之下仍我行我素。還有干部反映，雖然中央規定副部以上領導干部才可以配備公車，但目前各地公車改革并未見實質效果，領導干部專車專人現象仍比較普遍。同時，要精簡或裁撤一些單位的機關服務中心等機構，規范其服務職能，從主要服務領導向服務單位轉變，改變“特權服務”現象。（記者楊守勇、葉前、鄒儉樸、蘇曉洲、凌軍輝、楊玉華、胡錦武、李鵬翔、傅勇濤）