北京基層公務員：幸好老婆不是公務員 比我能掙

日前召開的中央全面深化改革領導小組第七次會議，審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》。擬在職務晉升之外，為縣以下基層公務員開辟職級晉升通道。“一直不升職，也可漲工資”的核心表述，讓無數基層公務員有了新一輪期盼，也引來不少民眾質疑。基層公務員到底是什么收入水平？這工資又該怎么個漲法？

現實

“月入四五千，

一輩子頂多當個科長吧”

公務員的工資結構，其實一點也不神秘。現行《公務員法》第七十四條規定，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。其中基本工資由職務、職級工資構成。前者根據不同行政級別劃定，例如辦事員為340元、科員380元、正科領導510元。后者由學歷、工作年限確定。職務、職級工資均“明碼標價”，全國統一，自2006年7月1日以來未曾調整。而津補貼則相對靈活，通常根據當地經濟發展水平和地方財政水平確定。對北京公務員而言，這是他們收入中最重要的部分。

在西城區某街道負責安全監察工作的小趙，入職至今八年，所有收入算在一起，每月到手不足五千元。“以前會有一些購物卡，現在真是一點也沒有了。”好在身為“老北京”，小趙省去了住房花銷，工資還能“應付”。

安全監察事無巨細、小趙平日的主要工作便是巡邏轄區企業，上報安全隱患。平時還要對企業、商家進行安全培訓與政策傳達，再就是領導交代的一些文案工作。上下班時間基本固定，但年節時因為安全隱患查處壓力大，反而要加班。

到街道辦八年，仍是科員的小趙挺想得開，“真在這兒做一輩子，頂多也就當個科長吧，反正我們本身也只是個處級單位。”不過，最近他和同事們倒樂觀地認為，加薪可能快了。“錢確實賺得太少，而且這么多年都沒漲過了。”