人社部公布企業(yè)裁員規(guī)定 裁人10%以上要備案

由人社部研究起草的《企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》日前對(duì)外公布，向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)時(shí)間截止到本月底。征求意見(jiàn)稿中的一條規(guī)定，“裁減20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上人員的，需報(bào)告人社部門”，引起了公眾尤其是中小企業(yè)的關(guān)注。

焦點(diǎn)一：企業(yè)裁員要備案

征求意見(jiàn)稿擬規(guī)定，企業(yè)采取協(xié)商一致方式解除勞動(dòng)合同人數(shù)達(dá)到20人以上，或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向本企業(yè)工會(huì)或者全體職工告知有關(guān)情況，并將人數(shù)報(bào)告人社部門。人社部門收到企業(yè)裁員報(bào)告后，對(duì)報(bào)告材料齊全的，將出具收訖回執(zhí)并予以備案，收到回執(zhí)10日后企業(yè)可以實(shí)施裁員。

對(duì)于此條規(guī)定，有網(wǎng)友在微博上表示不解，“按照這個(gè)說(shuō)法，作為一個(gè)只有10名員工的小企業(yè)，裁減1個(gè)人就要去備案，豈不是會(huì)導(dǎo)致我整個(gè)企業(yè)的用人成本增高？”

成都市人社局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，其實(shí)這并非此次征求意見(jiàn)稿中新增規(guī)定，按照1995年1月1日起實(shí)施的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》，用人單位確需裁減人員的，要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)。“不過(guò)，一次裁減20人以上這種大規(guī)模的裁員情況比較少見(jiàn)，截至目前成都還未接到過(guò)這種情況的報(bào)告。”該負(fù)責(zé)人表示，征求意見(jiàn)稿提出要向人社部門報(bào)備裁員情況，程序更加合法，對(duì)人社部門來(lái)說(shuō)能夠更好把握企業(yè)裁員情況，也能夠更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。