白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意 四成白領(lǐng)準(zhǔn)備跳槽

年關(guān)將至，第一波年終獎(jiǎng)的發(fā)放已經(jīng)開(kāi)始。令人遺憾的是，不少白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)卻不盡如人意，超過(guò)一成白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不足千元，四成白領(lǐng)準(zhǔn)備跳槽。

“我們單位今年沒(méi)有發(fā)年終獎(jiǎng)。”北京一家技術(shù)類國(guó)企員工李磊告訴記者，這一年，單位員工給漲了一部分月薪，但年底卻宣布由于沒(méi)有項(xiàng)目結(jié)算，今年不發(fā)年終獎(jiǎng)了，算來(lái)算去總體收入并沒(méi)有提高。

沒(méi)有年終獎(jiǎng)并非個(gè)例，據(jù)智聯(lián)招聘最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查的北京白領(lǐng)中僅有13.4%的人已拿到年終獎(jiǎng)，即使加上企業(yè)承諾年后發(fā)放的白領(lǐng)，能拿到2014年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比也不足四成，年終獎(jiǎng)發(fā)放比例較低。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放對(duì)員工的情緒有不小影響，沒(méi)有拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)也會(huì)考慮因此跳槽。調(diào)查顯示，當(dāng)被問(wèn)及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，超過(guò)四成白領(lǐng)明確表示會(huì)。但也有33.6%的白領(lǐng)表示不會(huì)只因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)而選擇跳槽，還要綜合考慮職業(yè)前景。

談到年終獎(jiǎng)的使用規(guī)劃時(shí)，41.6%的白領(lǐng)表示會(huì)將年終獎(jiǎng)存起來(lái)，32.7%的白領(lǐng)選擇投資理財(cái)，北京白領(lǐng)儲(chǔ)蓄型占比最大，表明白領(lǐng)對(duì)于用年終獎(jiǎng)投資理財(cái)比較謹(jǐn)慎。

另外有29.7%的白領(lǐng)選擇孝敬長(zhǎng)輩。也有一部分消費(fèi)型白領(lǐng)將年終獎(jiǎng)用來(lái)還貸(19.8%)和消費(fèi)(15.8%)。

記者 傅洋 賈中山