韓媒：韓國職場新人高齡化 公司招聘壓力大

隨著韓國就業形勢日益嚴峻，韓國職場新人的平均年齡也不斷增大。韓媒報道，去年韓國超三成的求職新人平均年齡超30歲。其中，男性平均32歲，女性平均30歲。

2月23日，韓國就業網站Saramin公布了2014年針對461家韓國企業的人事顧問就公司求職新人年齡的問卷調查結果。調查結果顯示，2014年有三分之一的求職新人年齡超30歲，四年制大學畢業生求職者中，男性平均32歲，女性平均30歲。

針對大齡新員工現象，59.4%的公司人事顧問表示招聘大齡新員工壓力很大。原因有很多，其中“在職員工感覺別扭”(53.3%)、“公司內部等級秩序動搖”(48.2%)兩項原因最為主要。

韓國就業網站Saramin分析表示，求職準備時間增長是求職新人年齡增長的主要原因。此外，也有“求職者就業眼光過高”(30.4%)、“好工作崗位供給不足”(13.7%)、“求職者就業兩極化”(11.3%)等原因。(和松松）