學習大國：一席話，洞悉習近平的人才戰略觀

一項高瞻遠矚的人才戰略——人才越多越好，本事越大越好

治國之要首在用人。

上任以來，習近平提及“人才”頻率之密、思慮之深，給世界留下了深刻印象。梳理他的人才戰略觀，有著鮮明的“習式風格”：

1、人才使命：實現中國夢。

他一再把人才事業和實現中華民族偉大復興的中國夢、和深化改革放在一起去看，和服務國家重大戰略緊密結合。站在全局的戰略高度，擁有寬廣的歷史視野。

正是在這一背景下，人才集聚，多多益善。“實現中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好。”尤其是改革進入攻堅期、深水區，更加呼喚人才、渴求人才。

釋放出人才戰略信號，開放。

不僅僅把目光局限在13億，更放眼全球70億。海內海外、本土國際，擇天下英才而用之。釋放出開放、包容的政策信號。氣魄胸襟，和他的歷史使命感相得益彰，盡展凝心聚力辦大事的自信。

2、人才制度：國際競爭力。

建立人才制度優勢，這句話在十八大、十八屆三中全會都提到了。

和誰比優勢？國際！是放眼全球，和對人才聚集度最大的那些國家，一比高下。

怎樣建優勢？靠改革、靠創新，靠大環境的營造。

釋放出人才戰略信號，靈活。

“環境好，則人才聚、事業興，環境不好，則人才散、事業衰”。改革任務是改善環境，不是零敲碎打地挖幾個人才，而是全產業鏈去調整，“改革人才培養、引進、使用等機制”，“改革破除政策壁壘”。源頭甚至一路追溯到教育體制，努力形成有利于人才成長的育人環境。

3、人才規律：科學用人觀。

習近平的人才戰略觀是一脈相承的。早在2010年，他就提出，要深刻認識、自覺遵循人才成長規律，注重把握客觀性，避免片面性，切實提高人才工作科學化水平。

釋放出的人才戰略信號，是務實。

人才有成長的規律，順木之天，避免急功近利、拔苗助長；

人才有流動的規律，挖渠引水、筑巢引鳳。請進來也得走出去，國際組織人才培養推送工作方興未艾。

人才有使用的規律，競爭和合作，物質激勵與精神激勵，才賦與財富，辯證統一。

……

邦之興，由得人。

人才蔚，國運興。