成都建筑工人平均月薪上萬 工資高卻招不到人

春節過去半個月，多個行業拉開招聘大幕。成都晚報記者調查多家知名招聘網站和人才交流市場發現，元宵節后，今年首個求職跳槽旺季已經到來，預計將持續至4月初。

綜合各方數據可得知，目前我市銷售、建筑工人、客服等“藍領”職位缺口最大。由于當前求職大軍普遍為90后，更多傾向于找比較體面的工作，年輕工人“斷檔”的現象讓很多公司直撓頭。

求職者眾卻招不到人

［銷售、建筑工人、客服等職位最缺人］

3月16日下午，位于華興街的成都宇輝人才市場，二樓和三樓的大廳均坐滿了招聘的企業，前來應聘的人也是絡繹不絕。求職人群基本以年輕人為主，但現場呈現出明顯的“冷熱不均”。有些展位應聘者排隊投簡歷，有的展位卻無人問津，招聘人員甚至要主動向過往的求職者詢問。

“從早上到下午，我這兒只有一個人投了簡歷。”某電商的招聘負責人張女士說，目前像客服、揀貨員、倉庫管理員等崗位不好招人，商家今年已將基本工資提高了500元到2500元，還包食宿，但仍然不具有吸引力。

成都宇輝人才市場現場負責人陳儀證實了張女士的說法。她表示，元宵節過后，人才招聘進入高潮，基本上每天都有五六百家企業前來招聘，相比去年同期增加了2成，“按理說，機會明顯增多，但‘牽手率’并不高。”她表示，從目前看來，最缺的就是銷售、勞務工人、客服等職位。

同樣，日前趕集網發布報告顯示，司機、建筑工人、導游、快遞員等職位領銜十大緊缺職位。智聯招聘提供給成都晚報的數據顯示，電子商務、建筑、保險、計算機軟件等五大行業需求最大，大多集中在銷售、客服、倉庫管理、采購、建筑工人、程序開發員等職位。

工資高卻招不到人

［技術工人工資超過普通“白領”］

趕集網數據顯示，司機競爭指數很低，僅為0.22(1個人可以有近5個同類職位的選擇機會)，原因與工作強度和流動性密不可分；建筑工人勞動強度大，且技能要求比較高，需求旺盛，競爭指數為0.24(1個人可以有超過4個同類職位的選擇機會)。銷售職位基本上是所有企業都不可或缺的崗位，同時銷售崗位流動性較高、年終獎比例較高，這就造成了大量銷售人員在春節后選擇新的發展，而企業也需要不斷招新的人員來滿足空缺。

其實，成都目前供不應求的“藍領”職位，薪資并不低。趕集網統計，2014年12月底到2015年2月份的最新數據顯示，成都建筑工人平均月薪最高，達11599元；其次是導游，每月9042元；司機、加油員和快遞員分列第三、四、五位，每月平均薪資分別為6812元、5891元和5220元。除了專業度高或管理層，這一薪資水平比傳統的“白領”職位收入普遍要高。

“每年元宵節后到秋末，對建筑工需求較多。”成都建工集團一工程隊負責人稱，一線工人薪酬確實逐年升高，業內大致將建筑工人分為技術工種和較為低端的雜工。搬磚、拌水泥這類雜工，一天薪酬大概是150元到200元，月薪大概是5000元到6000元；砌磚、貼磚、木工這類工人屬于技術工，月薪大概為1萬元左右。他舉例表示，2010年，木工一天掙160元左右；今年招一個木工，一天就得給300元到350元。

多家勞務公司和建筑公司提供的數據顯示，在正規建筑企業工作的一個普通小工，年收入起價就要6萬元；如果是技術含量較高的木工、塔吊工等，年收入10萬元很輕松。

年輕人奔“白領”去了

［財務類崗位得50人爭一個］

“求職者的職業期望和當前的就業現實還存在一定差距。目前求職群體大多為90后，大部分年輕人要面子，不喜歡吃苦，同時希望高收入。”

——成都宇輝人才市場現場負責人陳儀

從就業市場供需來看，企業提供最多的崗位與求職者需求最多的崗位并不對應。“大多數年輕求職者更偏向于看上去‘高大上’的白領職務。”智聯招聘成都區相關負責人表示，事實上，這類職位的競爭率又是最高的。據春節后兩周在線數據顯示，競爭最為激烈的職業是財務、生產管理、人力資源三個職位，競爭指數(應聘人數與職位數量占比)分別為48.9、38.1、25.7。尤其是財務類崗位，平均近50人競爭一個崗位，競爭相當激烈。除此之外，行政、文秘等職能崗位也進入競爭最激烈排行，“這些職能崗位相對于專業技術類崗位門檻較低，人才較多，一直都是求職者比較熱衷的崗位類型，造成競爭激烈現象。然而這類崗位更需要扎根企業，積累經驗。”

“求職者的職業期望和當前的就業現實還存在一定差距。目前求職群體大多為90后，大部分年輕人要面子，不喜歡吃苦，同時希望高收入。”成都宇輝人才市場現場負責人陳儀說，目前一些制造業、建筑業確實出現了勞動力斷層的問題，30歲以下工人的招工比例偏低。此外，這類行業除了基層崗位，對專業技術人員需求同樣旺盛，要求具備多項執業資格，而年輕人又存在經驗不足的問題，無法勝任該類職位。

專家建議

年輕人求職勿眼高手低

西南財大就業指導處老師、全球職業規劃師羅峰分析，目前處于經濟發展的拐點，產業結構面臨調整，以服務業為主的第三產業迎來發展良機。服務業恰恰是勞動力密集型行業，也是以“藍領”階層為主，在人工短缺的情況下，漲工資是必然趨勢。年輕人在求職的時候，應該根據自己的專業選擇不同的工種，藍領并不“低人一等”，切勿眼高手低。(成都晚報)