農(nóng)民工回流難解中西部用工荒 高級(jí)藍(lán)領(lǐng)一將難求

一邊是不愿再當(dāng)“工漂”，回流家鄉(xiāng)意愿強(qiáng)烈的農(nóng)民工，一邊是受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響縮減招聘計(jì)劃的企業(yè)。這個(gè)春天，農(nóng)民工求職“有點(diǎn)難”。

與此同時(shí)，當(dāng)前用工市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾等老問(wèn)題依舊突出，新生代農(nóng)民工求穩(wěn)定、求保障的需求遭遇企業(yè)經(jīng)營(yíng)困局，使今春求職難與招工難“雙難碰頭”現(xiàn)象較往年更為明顯。

農(nóng)民工回流倒逼企業(yè)比拼軟實(shí)力

受沿海制造業(yè)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、陜西本地招商引資力度加大、市場(chǎng)主體增多等因素影響，今春陜西農(nóng)民工“回流”加速，外地企業(yè)對(duì)務(wù)工者吸引力進(jìn)一步趨弱。

在蘇州一家制造業(yè)企業(yè)工作1年后，20歲的陜西省藍(lán)田縣農(nóng)民工王增光決定回西安求職。“我也知道這邊的收入比沿海低一些，但綜合考量，離家近可以照顧父母，氣候飲食更加習(xí)慣，生活成本也低。”盡管還沒(méi)有找到心儀的工作，但王增光已經(jīng)決定不走了。

在西安，往年用工數(shù)量不菲的外地企業(yè)也大為減少。常年負(fù)責(zé)為江蘇無(wú)錫電子消費(fèi)品企業(yè)招聘員工的無(wú)錫市錦通人力資源有限公司業(yè)務(wù)經(jīng)理孫天盈說(shuō)，2013年公司還在陜西招了200多人，今年只招了不到100人，招聘計(jì)劃基本完不成，外地企業(yè)招人一年比一年難。

“統(tǒng)計(jì)顯示，從2013年至2015年，西安市被調(diào)查企業(yè)中，外地員工占比從41.5%下降到33.1%。”西安市職業(yè)介紹服務(wù)中心策劃咨詢(xún)部部長(zhǎng)張戰(zhàn)倉(cāng)說(shuō)，雖然每年被調(diào)查企業(yè)樣本不同，絕對(duì)數(shù)字不可比，但從外地員工占比連續(xù)三年下降情況看，勞動(dòng)力就近就地轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)已非常明顯。

截至2014年底，陜西累計(jì)登記注冊(cè)各類(lèi)市場(chǎng)主體174.5萬(wàn)戶(hù)，注冊(cè)資本2.83萬(wàn)億元，同比分別增長(zhǎng)19.87%和35.27%。市場(chǎng)主體的快速發(fā)育使勞動(dòng)力出省務(wù)工意向進(jìn)一步削弱。陜西省勞務(wù)交流指導(dǎo)中心主任付鯤鵬說(shuō)，截至2014年第三季度末，在陜西省內(nèi)就業(yè)的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力為393.6萬(wàn)人，占到總數(shù)的56%。西部地區(qū)作為勞動(dòng)力“蓄水池”的功能愈加明顯。

受此影響，陜西本地一些企業(yè)紛紛拿出更加優(yōu)厚的福利待遇，以“軟實(shí)力”比拼吸引更多從沿海歸來(lái)、對(duì)工作舒適度、愉悅度要求更高的務(wù)工者。記者走訪西安、咸陽(yáng)多家企業(yè)了解到，周末雙休、帶薪休假、五險(xiǎn)一金已成為不少企業(yè)“標(biāo)配”。

加油員干滿(mǎn)3個(gè)月升為加油班長(zhǎng)，收銀員半年后升為收銀主管……陜西一家大型石油公司在招聘時(shí)承諾了清晰的晉升渠道。公司招聘專(zhuān)員程謙表示，作為服務(wù)類(lèi)行業(yè)，加油站工作辛苦、流失率高、招人難留人更難。盡管公司的薪資待遇在業(yè)內(nèi)并不算低，但要想招聘并留住多數(shù)年齡在20歲左右的年輕員工，必須要讓他們看到光明的發(fā)展前景。