瑞典鼓勵(lì)男女平等：父親可享有3個(gè)月專屬育嬰假

中新網(wǎng)5月29日電 據(jù)“中央社”29日?qǐng)?bào)道，瑞典政府宣布，打算在明年允許男性員工享有3個(gè)月帶薪育嬰假，以促進(jìn)性別平等。

瑞典政府目前慷慨提供16個(gè)月假期，無論是父親還是母親都可以請(qǐng)，其中兩個(gè)月是“父親專屬配額”。育嬰假可在小孩8歲以前的任何時(shí)間申請(qǐng)。

瑞典社會(huì)安全部長(zhǎng)史傳霍爾(Annika Strandhall)向瑞典電臺(tái)(Swedish Radio)表示，第3個(gè)月的帶薪親職假“是人民所期待，我們知道這是達(dá)到性別平權(quán)的關(guān)鍵議題”。

瑞典在1995年實(shí)施爸爸專屬、不請(qǐng)就沒有的1個(gè)月育嬰假，2002年延長(zhǎng)至2個(gè)月。

在這項(xiàng)政策下，父親和母親都可分別請(qǐng)3個(gè)月親職假，父母可自由決定剩下的10個(gè)月。不過專屬的“爸爸月”，目的則是鼓勵(lì)爸爸請(qǐng)更多育嬰假。

育嬰假可領(lǐng)8成薪，上限是每月4000歐元。

盡管瑞典在性別平權(quán)上有長(zhǎng)足邁進(jìn)，但普遍而言，男性薪水還是高于女性，因此男性若選擇在家陪伴子女，家庭受到的經(jīng)濟(jì)沖擊較大。

瑞典強(qiáng)制實(shí)施“不請(qǐng)就沒有”的這項(xiàng)福利，代表母親不能占用父親的親職假，鼓勵(lì)父親請(qǐng)假。婦女目前請(qǐng)育嬰假的比例是75%，1974年政府開始推育嬰假時(shí)的比例是99.5%，顯示爸爸請(qǐng)假的比例逐漸增加。