調查指中國大陸技術人員、銷售代表和銷售經理職位最難填補

中新網深圳7月22日電 (蔣捷)全球著名的人力資源解決方案機構萬寶盛華集團22日向此間媒體公布的2015年度人才短缺調查報告顯示，中國大陸最難填補職位前三位分別是技術人員、銷售代表和銷售經理。

萬寶盛華集團在2015年第一季度對全球范圍內42個國家或地區超過41000家企業進行了調查，其中2004家來自中國大陸。調查結果顯示，2015中國大陸雇主最難填補的十大職位分別為技術人員、銷售代表、銷售經理、高級管理人員、工人、技術工匠、工程師、IT人員、生產作業操作工與研發人員。其中，銷售代表和銷售經理連續兩年位列前三。

根據調查，上述所提及的十大最難填補的職位空缺中，其難以填補空缺的主要原因是環境和市場因素，缺乏或沒有合適的獲選人占比最高。其次為職業競爭力的缺乏，如缺乏經驗和專業度，以及缺乏技術能力和公司因素。

據悉，人才短缺將會對企業發展產生一定影響。調查表明，人才短缺對企業產生的最直接影響表現在企業的競爭力與生產力降低，其次為創新力降低與員工離職率增加。

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