條件惡劣待遇不公 5萬中國研修生“告別”日本

【環球時報駐日本特約記者 蔣 豐 環球時報記者 谷棣】條件惡劣、收入縮水、心理落差大、學不到東西……在日各國研修生的不滿情緒這幾年明顯增加。作為赴日研修生的最大群體，中國研修生正以每年大約減少1萬人的速度，與昔日“可以淘金卻要吃很多苦”的日本漸行漸遠。據日本媒體7月29日報道，“排在中國之后”的越南研修生，也有九成人因為“失去自由”而后悔。10年前，日本政府曾反思過背離初衷的“使完就扔掉”的研修生制度，現在，面臨“人口老齡化”的日本又到了必須改革這項制度的時刻，再不改，日本建筑、制造、縫制、護理等行業的勞動力不足問題將變得更為嚴重。

中國赴日研修生減少1/3

日本法務省今年4月底公布的統計數據顯示，在日中國大陸地區人數約65.5萬(不包括赴日游客)。其中在日教授1751人，投資經營者6394人，在日企業職員61040人，中國留學生105557人，研修生105382人，其他為赴日人員的家屬等。這意味著，研修生這一特殊群體是中國提供給日本勞動市場的主力軍。日本法務省數據顯示，截至2014年末，日本共有外國研修生16.2萬人。2008年在日中國研修生約為15.1萬人，6年后減少約5萬人。盡管中國研修生總人數少了近1/3，但依然占赴日研修生總數的64.98%。與此同時，越南研修生人數6年間增長2.5倍，達到3.4萬人。排在中越之后的是菲律賓和印尼，赴日研修生均超過1萬人。

有意思的是，日本《產經新聞》29日報道說，日本龍谷大學的越南留學生阮友奎通過電子郵件方式向100名在日越南研修生發出調查問卷，調查結果刊登在該校刊物上。結果顯示，約九成越南人感到后悔，因為到日本后只能被迫從事低收入工作，“失去自由，與來之前的想象反差巨大”。在100名受訪的越南研修生中，有38人配合調查，但也有人因害怕雇主報復不愿回答。97%的受訪者稱，赴日前認為“日本非常好”或“挺好”，但赴日后只有58%的人認為日本還不錯，認為日本不好的人增至37%。

為何赴日中國研修生短短幾年少了約5萬人？為何越南研修生也滿腹抱怨？盡管日本政府采取大幅放寬簽證、加強維權等各種措施，但依然無法吸引更多中國研修生赴日，相反，中國研修生繼續流失趨勢明顯。勞動生活條件差、收入水平過低、學不到真東西、制度設計模糊不清，或許都是其中的深層次原因。

在日本長野縣北信地區的一家塑料加工廠，《環球時報》記者看到，該廠6名中國研修生擠在一間漏風且無暖氣的舊平房里生活。據來自山東的28歲研修生楊某講，他們一個月工作時間經常達341小時，其中181個小時為加班，而工廠僅支付時薪550日元(1元人民幣約合20日元)的加班費，遠低于長野縣最低工資標準728日元。來自四川的25歲研修生鐘某抱怨，不僅工資低，住的還差，有時被子里鉆老鼠。這樣的生活條件讓他們萌生去意。

讓外國來的研修生到日本吃苦并不是這項制度的本意。上世紀80年代初，日本創立的研修生項目主要是讓外國的勞動者到日本學習技術，有向發展中國家提供援助和新技術的考慮，后來隨著日本老齡化問題嚴重，逐漸成為補充日本勞動力不足的變通方式。1993年，日本新增設技能實習生制度，并將實習生的在日居留期限延長到3年。

據《環球時報》記者了解，國內赴日做研修生的大多二三十歲，學歷不高，主要從事勞動密集型的工種，沒有什么高新技術，男性多是“壯工”，到造船、鑄造、機械等工廠里干活;女性多是縫制服裝，基本都是日本的中小企業。在福島，有的服裝縫制企業組合一年能要近兩百個研修生，但“3·11”大地震后，很多工廠都停了，所以赴日研修生基本為零。

國內向日派遣研修生的單位既有國企也有民企。一名從事派遣研修生工作近20年的民營企業人士告訴《環球時報》記者，研修生主要招自江蘇、浙江、山東、河南、四川、貴州等省份，國內一些地方的政策是鼓勵去，“可以解決就業，還可以創匯”。過去，日本農業領域和加工企業勞動力缺乏，而我國農村又有大量剩余人口，因此，研修生制度本身是“雙贏”制度，雙方之間有較強的互補性。這名民企人士說：“相對貧困的河南新縣派出的研修生比較多，早些年那些人回國時帶回錢，然后蓋房子，聽說當地物價都跟著上漲。”