國(guó)務(wù)院發(fā)文鼓勵(lì)周末休兩天半 網(wǎng)友：?jiǎn)挝浑y實(shí)施

核心提示 周末時(shí)光從兩天增至兩天半？現(xiàn)在，“夢(mèng)想”有可能照進(jìn)現(xiàn)實(shí)了。昨日，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》(簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，其中指出：鼓勵(lì)彈性作息。有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

國(guó)家鼓勵(lì)有條件的單位實(shí)行“周五下午+周末”小短假，消息一出，欣喜過(guò)后，不少人追問(wèn)：“啥樣的單位才算‘有條件’？”而在調(diào)查中，超六成網(wǎng)友表示：“單位不可能讓休2.5天”、“這是一條‘想著美、想得美’的政策”。

促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)國(guó)務(wù)院這次提出了三大政策

期待

希望能享受到“兩天半的小短假”

找個(gè)時(shí)間、帶上家人、出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，是老百姓的平凡心愿，但在當(dāng)下，卻是許多人的奢望：“沒(méi)時(shí)間！”帶薪休假，不敢休不能休；法定假日出行，價(jià)格飆升，到處人山人海。

周末時(shí)間能否延長(zhǎng)？成了上班族的夢(mèng)想。在歐洲一些國(guó)家，四天工作制就滿足了出行者“說(shuō)走就走”的想法。

如今，國(guó)務(wù)院明文提出“鼓勵(lì)彈性作息”，讓不少人看到了周末休2.5天的希望。其中明確，有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。不少受訪者認(rèn)為，與落實(shí)職工帶薪休假、錯(cuò)峰休假相比，他們更期待“2.5天的小短假”。

調(diào)查

超六成網(wǎng)友認(rèn)為“小短假”政策難落地

“出臺(tái)這樣的利民政策，真是‘急人所急’?！弊蛉?，這條消息刷爆了朋友圈，引發(fā)人們從興奮到理性、心酸，乃至追問(wèn)的一連串反應(yīng)。

欣喜過(guò)后，不少上班族對(duì)照自身情況，隨即陷入理性思考——

網(wǎng)友“沉默地想像”代表了“澆冷水派”：先把雙休落實(shí)再說(shuō)！大河報(bào)客戶端調(diào)查證實(shí)了他的說(shuō)法：過(guò)半網(wǎng)友反映自己每周連兩天都休不到。以網(wǎng)友“七月小美家”為例——從沒(méi)享受過(guò)休兩天，現(xiàn)在又2.5天了，嚴(yán)重拖后腿！

政策是好，可用人單位會(huì)執(zhí)行嗎？調(diào)查中，超六成網(wǎng)友認(rèn)為：“不會(huì)！”網(wǎng)友“BABY萌小妹”說(shuō)：看清文中的“鼓勵(lì)”兩字！只是鼓勵(lì)而已！“還真沒(méi)用，尤其是對(duì)于鄭州，絕大部分企業(yè)都是休一天，能休1.5天已經(jīng)算是多的?！庇斜镜鼐W(wǎng)友吐槽。

追問(wèn)

到底啥樣的單位才算“有條件”？

有網(wǎng)友認(rèn)為，但凡不設(shè)罰責(zé)的倡導(dǎo)性建議，即使寫(xiě)入國(guó)務(wù)院的《意見(jiàn)》中，也沒(méi)有約束力。

感慨過(guò)后，有人隨即追問(wèn)：“啥樣的單位才算‘有條件’？”還有眼尖的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，《意見(jiàn)》中有“調(diào)整夏季作息”的表述，“可現(xiàn)在都秋天了，這還有用嗎？”

另外，雖然超九成被調(diào)查者表達(dá)了強(qiáng)烈的支持和期待，但也有人理智地指出：增加半天休息時(shí)間，會(huì)不會(huì)導(dǎo)致老百姓到一些行政事業(yè)單位辦事更難？

網(wǎng)友“小唐球love”虛擬了這樣的場(chǎng)景：“你好，辦證”、“周五下午放假了，下周來(lái)”。

聲音

一周增加半天假專(zhuān)家、用人者都說(shuō)“難”

一周休息2.5天、上班4.5天，這對(duì)我們來(lái)說(shuō)可行嗎？來(lái)聽(tīng)聽(tīng)專(zhuān)家、行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法：

【專(zhuān)家】

增休半天？經(jīng)濟(jì)水平未達(dá)到

江蘇省社科院社會(huì)政策研究所副所長(zhǎng)丁宏認(rèn)為：四天半的工作制，現(xiàn)在以及未來(lái)幾年暫時(shí)很難實(shí)現(xiàn)。歐洲經(jīng)100多年才熬到4天工作制。而我們國(guó)家從一周單休調(diào)整到雙休事實(shí)上也經(jīng)歷了相當(dāng)曲折的過(guò)程。

對(duì)于周五下午增半天假的提議，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南接受采訪時(shí)表示：目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還遠(yuǎn)未達(dá)到大量增加固定休假時(shí)長(zhǎng)的程度。“如果每周增加半天假期，一年減少26天的勞動(dòng)時(shí)間，這是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的?！?/p>

廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)旅游管理與規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院院長(zhǎng)張偉強(qiáng)教授說(shuō)：“要讓小短假落到實(shí)處，首先需要對(duì)多出來(lái)的0.5天假期給予界定，如果定義為占用了工作時(shí)間，那么怎樣去補(bǔ)，就要有明確政策。”

【用人者】

多休半天？正常運(yùn)轉(zhuǎn)吃不消

“我們現(xiàn)在中午不休息、周六周日加班還不能滿足老百姓的需求，如果再增加半天的休息時(shí)間，那百姓意見(jiàn)更大了，而且我們的人手也調(diào)休不過(guò)來(lái)。”有行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)人告訴大河報(bào)記者。

而一家企業(yè)負(fù)責(zé)人則表示：有些企業(yè)工作效率本來(lái)就低，如果再增加半天休息時(shí)間，就會(huì)導(dǎo)致低效率的工作更加拖沓，影響企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。

官方解釋

錯(cuò)峰休假和彈性作息屬非強(qiáng)制性政策

國(guó)家旅游局副局長(zhǎng)吳文學(xué)昨日表示，《意見(jiàn)》中提出鼓勵(lì)彈性休假等三大措施的主要目的是通過(guò)鼓勵(lì)有條件的地區(qū)實(shí)施錯(cuò)峰休假，避免大量游客集中出游，為游客提供更有品質(zhì)的旅游活動(dòng)，提升游客滿意度，激發(fā)游客消費(fèi)熱情。

吳文學(xué)強(qiáng)調(diào)，以上措施是要在不影響各單位和企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)前提下，集中居民休假時(shí)間，釋放旅游消費(fèi)潛力，促進(jìn)旅游消費(fèi)增長(zhǎng)。錯(cuò)峰休假和彈性作息是鼓勵(lì)性和倡導(dǎo)性政策，非強(qiáng)制性政策，也不能全國(guó)“一刀切”，各地各單位在嚴(yán)格遵守法律法規(guī)前提下，可根據(jù)自身實(shí)際情況自愿實(shí)施。

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關(guān)于休假權(quán)利這些你應(yīng)該知道

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然“一周雙休”實(shí)施20年，但過(guò)半受訪者表示：雙休仍然無(wú)法保障。固定假日不能休，那帶薪休假怎么樣？據(jù)人社部調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實(shí)率僅有50%。

那么，你有哪些休假權(quán)利？探親假、年假、工傷假、病假怎么休？

探親假：只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可享受，是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，20天至45天不等。

年假：按職工工作的年限從5天至15天不等。

工傷假：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

病假：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期，按工作年限不等。（□記者 張渝）