韓媒：韓國大企“瘦身”拼績效 多名高管遭解雇

　　資料圖片：今年以來，韓國主要大企業均遭遇人事洗禮。

中新網9月24日電 據韓媒報道，一般來說，高管人員稱得上公司的棟梁，裁員風吹起時往往是基層人員首當其沖。但在近來的韓國大企業中卻唱出反調。

據報道，韓國著名工程器械提供商斗山重工本月初“大義滅親”，一舉免去30名高管人員的職位，而公司原本也僅有百名高管。如此大刀闊斧地裁員是因為公司業績遭遇滑鐵盧。

今年以來，韓國主要大企業均遭遇人事洗禮。企業領導人借“進入非常狀態”的名號，大舉整改組織結構，并將20%至30%的高管人員請出門外。預計下月起，韓國30大企業的高管人員將陸續“被離職”。

例如韓國的三大造船企業，今年上半年就蒙受8萬億韓元的嚴重損失。三星重工率先在本月初炒掉20名高管，并取消對離職高管的補助制度。現代重工上半年已解除25名高管的職位，預計年底前還將進行新一輪裁員。

報道稱，韓國十大集團中預期業績向好的僅有一至兩家。韓企龍頭三星電子今年上半年營收額僅為96萬億韓元，年底恐能實現目標創收。過去三年，三星電子營收額一直保持在200萬億韓元之上。

現代汽車同樣出現業績不振的問題，在多國市場上滯銷頹勢凸顯。業內預計，現代汽車或將自2009年以來首現負增長，裁員將是擬補營收空缺的最直接辦法。

報道指出，正因為高管人員成為眾矢之的，近來有部分企業還出現“拒升職”現象。大約在兩三年前有過類似事例，韓國一家證券公司曾大舉提拔員工為高管，短短一年后全部斬掉。

另外，從明年起，韓國大企業員工退休年齡將延長至60歲，于是更多人愿意在公司多干幾年，而非“自殺式升遷”。