1月15日，自治區各級干部深入基層“訪民情惠民生聚民心”活動表彰動員大會在烏魯木齊舉行。中共中央政治局委員、自治區黨委書記張春賢等領導為自治區“訪民情惠民生聚民心”先進工作組（隊）、先進個人代表頒發榮譽證書。住村工作中表現突出的107名同志按照干部管理權限和程序被提拔使用，走上副廳級以上領導崗位。記者張新軍攝

天山網訊（記者馬少賓報道）今年2月，楊豐偉被提拔為麥蓋提縣人力資源和社會保障局局長。

此前，楊豐偉是麥蓋提縣人社局黨組成員、副局長，在該縣央塔克鄉央塔克村住村期間，因工作成效顯著，工作責任意識強，綜合工作能力突出，受到表彰和提拔。

“訪惠聚”活動中，麥蓋提縣堅持“三個不吃虧”的用人導向，加大從住村工作組成員中選拔使用優秀干部力度，有16名住村干部被提拔到鄉（鎮）、機關主要領導崗位任職。

就在麥蓋提縣表彰和提拔優秀住村干部時，全疆各地、州、縣（市）也都相繼表彰提拔了優秀住村干部，共有1400多名各級優秀干部獲得提任。

而在此前的1月15日，自治區表彰提拔了在住村工作中表現突出的107名干部，走上副廳級以上領導領導崗位。

自治區選拔優秀住村干部，是堅持“三個不吃虧”用人導向，選拔干部人才的一次生動實踐。

自治區第八次黨代會上，中共中央政治局委員、自治區黨委書記張春賢提出了“三個不吃虧”的用人理念，成為新形勢下做好選人用人工作的重要指導思想。

“三個不吃虧”，即“不讓老實人吃虧、不讓綜合素質高能干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧。”

“不讓老實人吃虧”，就是不能讓思想務實、作風扎實、生活樸實、不事張揚、默默奉獻的人吃虧；“不讓干事的人吃虧”，就是不能讓敢闖敢干、勇于創新、大膽管理、敢于負責、實績突出的人吃虧，不能讓想干事、能干事、干成事、能共事的人吃虧；“不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧”，就是不能讓那些長期扎根基層、默默無聞、埋頭苦干實干，在艱苦地區和復雜環境做出政績的人吃虧，讓安心基層、安心做事、不事張揚、勤政廉潔、不跑不要的干部有奔頭、有前途。

張春賢書記表示，“三個不吃虧”用人導向是習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”20字好干部要求在新疆的具體化。要始終堅持“三個不吃虧”用人導向，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、各族群眾信得過的好干部及時發現出來、合理使用起來。

張春賢強調，要堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持“三個不吃虧”用人導向，圍繞完成兩大歷史任務選好人；著眼建設美好新疆，讓各族人民過上幸福日子選好人；圍繞干好事業選好人。

1月15日，自治區各級干部深入基層“訪民情惠民生聚民心”活動表彰動員大會在烏魯木齊舉行。住村工作中表現突出的107名同志按照干部管理權限和程序被提拔使用，走上副廳級以上領導崗位。記者張新軍 攝

讓干部在“訪惠聚”中鍛煉成長

求木之長，必固其根。基層興則全疆興，基層穩則新疆穩，基層是維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿。

2014年3月以來，新疆啟動為期三年的20萬干部“訪民情惠民生聚民心”活動。在新疆改革發展穩定的關鍵時刻實施的這一創新舉措，體現出自治區黨委推進新疆社會穩定和長治久安的非凡魄力和責任擔當。

“訪惠聚”活動開展以來，住村干部們為群眾辦實事做好事解難事的忙碌身影成為基層最美麗的風景。他們在最基層、最前沿、最需要的地方，經受鍛煉，奮力作為，付出的是一份愛心，收獲的是一片贊揚，爭取了民心、凝聚了人心，譜寫了眾志成城維護新疆社會穩定和長治久安的華彩樂章。

“訪惠聚”活動是自治區黨委針對新疆實際、夯實基層基礎的制度創新、工作創新、實踐創新。優秀住村干部被提拔任用，在天山南北引起強烈反響，極大地激勵了各級干部深入基層、改變作風、服務群眾、鍛煉成長的信心。

張春賢書記強調，要始終堅持黨的干部路線，堅持“三個不吃虧”用人導向，實踐證明，“訪惠聚”活動是歷練干部的“磨刀石”，基層是干部成長的廣闊天地，優秀干部都是在基層的實踐中摔打鍛煉成長起來的。要創新干部選拔任用機制，總結交流住村工作經驗，讓首批住村干部發揮出更大作用。好人好馬上一線，讓各族干部在“訪惠聚”中接受鍛煉、成長進步。

面向基層選人用人

今年2月，192名從縣鄉一線選調的干部正式到自治區廳局單位機關工作。這些干部中有70后，也有80后，大多都有10年以上基層工作經驗，有的在發改、財政、民政、住建、教育等多個口子工作過，有的跨縣市在多地工作鍛煉，非常熟悉基層。

“‘三個不吃虧’用人導向為我們鼓足了干勁。”海拉提·吐爾遜說，“我在和田市玉龍喀什鎮工作的12年，是我磨練意志、錘煉黨性、增強群眾工作本領的12年；正是自治區黨委注重在基層一線發現、培養和使用干部，我才能到自治區住建廳工作，才讓我的人生事業開啟了新的目標和方向。”

古朵蘭·帕爾哈提是一名柯爾克孜族女干部，擔任過烏恰縣烏恰鎮副鎮長，今年選調到自治區紡織行辦工作，在大家的幫助下，她迅速適應環境、進入角色。

“我將基層歷練的經驗和收獲與同事一起分享，向他們介紹基層工作方法和群眾所思所想所盼，發揮熟悉基層的優勢，多出主意，多想辦法，在單位當好參謀助手。”古朵蘭·帕爾哈提說。

自治區文聯干部熱汗古麗·買買提是自治區最后一批統一分配的大學畢業生，當過老師，擔任過副鄉長、鄉長，后來成了鎮黨委書記。

“了解基層、熟悉基層，最重要的是語言，能直接與群眾交流，工作更好開展。”自治區教育廳干部姚勇說，今后的工作不但要認真學習，還要保持好基層鍛煉出來的優點，腳踏實地，敢于直面矛盾，努力解決問題。

“選調到自治區國資委工作，是我人生的重要轉折。”米娜娃爾·乃吉木丁說，當一名干部不容易，我和在座的各位選調干部一樣，都得益于自治區黨委在干部選拔任用上制定的好政策，這讓我們基層干部再一次感受到自治區黨委始終心系基層、關心基層、重視基層。

“為政之道，要在得人”。這是古往今來的共識。鄧小平同志曾經指出，選賢任能也是革命，是思想上的革命，思想上的解放。

自治區黨委始終把對黨忠誠、政治堅強作為加強干部隊伍建設的首要標準，把強化政治紀律和政治規矩貫穿在干部培養的全過程。不讓老實人吃虧、不讓綜合素質高能干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧“三個不吃虧”用人導向得到了貫徹落實。

張春賢書記說，選拔優秀干部進機關、下基層不能搞“一錘子買賣”，要實現干部交流互動的常態化、制度化。

自治區黨委不僅樹立了“三個不吃虧”的用人導向，還實實在在出臺基層補貼政策，重視對基層干部的培養，真正在全社會樹立了“基層光榮、基層重要”的良好氛圍，為新疆廣大基層干部提供了廣闊的發展平臺，讓新疆各級干部真正感到“新疆基層大有可為”。