國企高管薪酬改革劃定時間表 明年底前全部完成

《經濟參考報》記者獲悉，隨著央企高管薪酬改革的實施，地方國資委下屬國企高管薪酬改革也在推進之中，目前已經超過十省相繼制定出國企高管改革方案并遞交人社部，而個別市屬國企的薪酬改革方案的審批也正在加速推進。

根據薪酬改革劃定的時間表，明年大部分薪酬改革方案將落地，高管降薪約20%至30%。在限制薪酬的同時，擴大市場化選聘將成為下一步深化國企薪酬改革的重要內容。

降薪 超十省改革方案落地

據記者不完全統計，目前至少已有超10個省份出臺了國企負責人薪酬改革方案。各地方案調整了國企負責人的薪酬結構，并對薪酬水平進行了限高。多地還強調，“不能搞企業內部普通員工層層降薪”。

圍繞著國企高管限薪，國企薪酬改革也進入政策落地加速期。接近人社部的專家表示，整體上，下一步對國企高管實行的都是與選任方式相匹配、與企業功能性質相適應、與經營業績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。而針對全國范圍內國企高管的薪酬改革，最終指向的是整個國企改革和收入分配改革，最根本的目的是以小改革撬動大改革。

來自國資委的消息顯示，杭州市將參照浙江省屬企業負責人薪酬改革情況和杭州國有企業平均工資水平，對市屬國有企業負責人偏高收入進行調整，形成合理規范的企業負責人薪酬體系。根據此前浙江省公布的《關于深化省管企業負責人薪酬制度改革的實施意見》，以浙江職工年平均工資基數為9.71萬元來計算，省管國企負責人平均薪酬水平將下調31.5%。

不久前，黑龍江也公布了《黑龍江省深化省委管理企業負責人薪酬制度改革的意見》。按照其內容，省委管理并實行年薪制的省屬企業負責人，包括企業的董事長、黨委書記、總經理(總裁、行長等)、監事長(監事會主席)以及其他副職負責人。

廣東省國資委表示，改革后國企負責人與職工薪酬差降至6.5倍。據了解，在完成省直國資委直屬國企負責人薪酬改革后，市屬國資委負責人薪酬改革方案還在審批之中。按照新的薪酬體系，廣東省國企負責人將普遍降薪30%。

“本輪薪酬改革的主要人群是國有獨資和國有控股企業中，由國家委派的企業負責人的薪酬?！币晃粎⑴c制定薪酬方案的地方負責人表示，薪酬改革方案將有望在2016年基本落實，除了一些薪酬高的企業負責人將面臨降薪外，一些薪酬較低的企業負責人將漲薪。“國企負責人收入只漲不降的情況肯定不會有了?，F在要與效益掛鉤?！鄙鲜鋈耸勘硎尽?/p>

除了各地方案陸續出臺外，一些國有企業也在積極制定并落實本企業的薪酬改革實施計劃?！鞍▏笠话咽趾驼麄€班子都要降，降幅應該在20%到30%?！币晃坏胤絿笕耸客嘎叮硗庖恍┦袑俚膰筘撠熑说男匠旮母锓桨敢惨呀浕就瓿?，正在等待批復。