陸軍領導機構五常委帶隊 分赴部隊接收轉隸單位

建設強大新型陸軍是一項開創性的偉大事業，肩負新的歷史使命必須強化創新意識開新圖強——

打破思維定勢

謀求跨越發展

新使命需要趟新路，新征程呼喚新作為。

“信息化時代陸軍建設模式和運用方式發生深刻變化，如果仍沿用過去舊思想、老套路，就難有突破性發展。”陸軍領導的一句話，讓每名官兵都陷入了沉思：陸軍建設發展的瓶頸究竟該如何突破？

“惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝。”他們從習主席的重要講話中找到了最佳答案。

機關干部郭磊在交流時說：“現代化新型陸軍建設更加需要創新‘引擎’。透析世界軍事發展史，任何一場真正意義的軍事改革，都必然有先進理念的引領。改革不僅是體制體系架構的重組重塑，更重要的是人的思想、理念的創新更新。”

然而，面對長期以來陸軍建設存在的一些突出矛盾問題，面對各種固定思維模式，創新并不那么容易。

“打破思維定勢，改變思維習慣，必須敢于向自己開刀。”教育中，“創新勇氣”成為熱議的焦點。某處處長張輝紅說，改革需要“敢”字當頭，創新必須有自我革新精神，解決影響和制約陸軍建設發展的重大現實難題矛盾問題，解放頭腦中不合時宜的觀念“內核”。

“創新需要找準‘發力點’，否則只會背道而馳。”教育越搞越扎實，思考越來越深入。圍繞“軍種主建”這個重大命題，上下共同展開深入研究討論，大家認為，“軍種主建”是對領導機構職能的科學定位，履行好這一職能，根本在于堅持以強軍目標為引領，全面建設、全面發展；核心在于牢固確立戰斗力這個唯一的根本的標準，堅持建為戰、管為戰；關鍵在于適應信息化時代背景，探索陸軍發展特點和規律，按照機動作戰、立體攻防的戰略要求，加強頂層設計和領導管理，優化力量結構和部隊編成，加快實現區域防衛型向全域作戰型轉變，真正讓陸軍由大變強。

深化改革波瀾壯闊，強軍征程破浪前行。在直通未來戰場的時代大考中，陸軍領導機構正用實際行動，向黨和人民書寫著一份合格答卷。