打鐵還需自身硬：建設忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍

新華社北京１月１１日電 題：打鐵還需自身硬：建設忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍——盤點２０１５年黨風廉政建設和反腐敗斗爭關鍵詞之六

新華社記者

全面推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，關鍵在黨、關鍵在人。

２０１５年，中央紀委始終堅持“好干部”的標準，牽頭起草三個提名考察辦法，持續深化“轉職能、轉方式、轉作風”，繼續推進組織人事制度創新，著力打造忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍。

加強上級紀委對下級紀委的領導

落實黨的十八屆三中全會精神，中央紀委牽頭起草了《省（自治區、直轄市）紀委書記、副書記提名考察辦法（試行）》《中央紀委派駐紀檢組組長、副組長提名考察辦法（試行）》《中管企業紀委書記、副書記提名考察辦法（試行）》，經中央全面深化改革領導小組會議審議通過，于２０１５年３月２６日正式印發。

三個辦法明確了省區市紀委書記副書記、中央紀委派駐紀檢組組長副組長、中管企業紀委書記副書記的提名條件、干部來源、提名考察程序，從制度上保障和加強了上級紀委對下級紀委的領導。

持續深化“三轉”

一年來，中央紀委機關持續深化“轉職能、轉方式、轉作風”，探索研究直屬單位職能調整，調整優化管理體制。堅持“全覆蓋、分層次、抓重點”，探索“走出去”與“請進來”相結合的工作調研和干部考察方式。

中央紀委組織部門還集中調研走訪了各廳部室局和直屬單位、派駐機構，同中央企業紀檢部門交流座談，對各省區市紀委班子進行走訪，結合調研走訪摸底掌握的情況，幫助解決實際問題，及時提供政策支持和指導。

結合干部集中培訓，中央紀委組織部門通過座談交流、個別約談、群眾口碑等途徑熟悉干部、了解情況，督促省級紀委開展“三轉”回頭看和整改，防止職能發散現象反彈，開展縣級紀委“三轉”情況紀實調研，逐級落實“三轉”責任。

推進干部能上能下

在推進領導班子和干部隊伍建設上，中央紀委機關堅持“一潭水走活”。

一是拓寬選人用人視野，堅持五湖四海、任人唯賢，通過選調工作骨干、公務員考錄、遴選、接收安置軍轉干部和公開招聘等方式為委部機關、直屬單位和派駐機構補充干部，優化隊伍結構。

二是創新干部選拔任用方式，破除唯票、唯分、唯年齡取人問題，注重從具有基層領導工作經歷、履行主體責任和監督責任表現突出的干部中提名領導班子人選。

三是加大干部交流力度，著眼于更好地培養鍛煉干部，將一批干部充實到派駐機構或交流到地方紀檢監察機關工作，把有潛力、有發展前途的優秀年輕干部和業務骨干放到基層一線、艱苦地區、復雜環境中經歷鍛煉。

四是對能力不適應、工作不在狀態、紀律意識淡薄、群眾反映較大的干部，在深入調查核實后，及時進行組織調整。

　強化監督管理和教育培訓

中央紀委推進干部教育培訓和監督管理常態化、制度化。

在全面從嚴加強監督管理方面，中央紀委將個人有關事項報告、干部檔案、基本信息填報審核環節前置，對未如實報告干部不予任職。２０１５年，根據核查發現的問題，取消了９名中央紀委機關局處級領導職務人選和省區市紀委監察廳（局）廳局級領導職務人選的提名考察資格。

在強化教育培訓方面，中央紀委把學習黨的十八大和歷次中央全會精神、習近平總書記系列重要講話精神和十八屆中央紀委歷次全會精神，以及黨章、廉潔自律準則、黨紀處分條例和巡視條例等作為重點，強化黨的理論教育、黨性教育和業務能力培養；增加問答式、座談式、模擬式等培訓方式，不斷提高培訓質量；統籌師資力量，推動委部機關領導干部、業務骨干、先進典型上講臺。２０１５年全年培訓３．８萬人次。