廣東工資條例修改劍指欠薪 逾期或加賠50%

近年來，我省發生多起因欠薪引發的勞資糾紛，很多集中在建設領域，該問題目前有望得以解決。20日下午，省十二屆人大常委會第二十三次會議分組審議《廣東省工資支付條例修正案（草案）》（以下簡稱“草案”）。據悉，草案擬在建設領域實行用工實名制、工資支付分賬管理和工資支付保證金制度，并縮短工資支付周期。

工資支付與工程債務剝離

根據草案規定，工程總承包單位和施工單位對建設項目工程款中的勞動者工資與其他款項實行分開銀行賬戶管理，在商業銀行設立工資支付專用賬戶用于支付工資。工資支付專用賬戶內的資金除發放工資外，不得用于其他用途，不得開通網上銀行等電子支付渠道，不得提取現金，直至工程竣工驗收且工資全部結清后可以銷戶。未開立工資支付專用賬戶、工資支付保證金沒有落實到位的，不予頒發施工許可證。

省人大財經委負責人表示，以上規定將工資發放從工程款債務中剝離出來，避免因拖欠工程款糾紛引發拖欠勞動者工資，確保勞動者工資按時足額發放。

草案同時規定，行政主管部門可責令建設單位（業主）先行墊付勞動者工資。另外，分包建設工程的承包人拖欠或者克扣勞動者工資的，發包人在未結清的工程款額度內先行墊付勞動者工資，墊付部分抵扣工程款。

縮短工資支付周期

草案規定，用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，但約定的日期不得遲于工資支付周期屆滿后15日；遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系三個工作日內結清并一次性支付勞動者工資。

草案還規定，對拖欠或者克扣勞動者工資、支付勞動者工資低于當地最低工資標準的、拒不支付或者不按照規定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的，由人力資源社會保障部門責令限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

停工停產工資也有保障

草案規定，非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長30日），用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。此外，用人單位破產、解散或者撤銷的，經依法清算后的財產應當用于優先支付勞動者工資、社會保險費。

此外，草案還規定，各級人民政府應當建立健全工資支付預警機制、信用監督機制和應急處置機制。各地級以上市人民政府應當建立欠薪應急周轉金制度，目的是為了更好地對被欠薪勞動者實施應急救助。