下屬違紀領導被問責這事到底冤不冤

下屬外出考察途中去景點玩了一圈，回來后黨支部書記、局長被誡勉談話；

單位給職工發放購物卡，黨組書記、局長受到黨內警告處分；

下屬違規操辦兒子“升學宴”，作為“一把手”的黨委書記被誡勉談話；

……

翻看中央紀委監察部網站最近發布的4期“每周通報”可以發現，下屬“犯了事”，領導被問責的案例不在少數。

有人不禁犯嘀咕：“我啥都沒干，下屬犯了錯，管我什么事。”甚至有人還替他們“打抱不平”：覺得這些個領導真是被下屬給“坑了”。

領導領導，不僅要引領、統率，還要治理、教導。治理教導不嚴格、不到位，出了問題，領導怎能置身事外、獨善其身？

況且，對于問責這件事，總書記早已反反復復強調過多次。不信，請看《習近平關于嚴明黨的紀律和規矩論述摘編》中，總書記是如何解釋的：　　

問：為什么要加強對干部的教育監管？

“各級黨組織必須明白，加強黨風廉政建設，加強對干部的監督，是對干部的愛護。放棄了這方面責任，就是對黨和人民、對干部的極大不負責任。黨教育培養一名領導干部不容易，一旦在廉政方面出了問題，黨組織多年的培養和本人以前的一切努力就毀于一旦。”

黨組織對干部應有責任和溫暖，平時加強管理，小事上多說著點，干部就會少犯一些錯誤，這是最大的愛護；黨內關系庸俗化、搞一團和氣，看起來是“宅心仁厚”，實際上是對干部不負責任，是害了干部。

組織上培養干部不容易，干部自己也付出了艱辛的汗水。所以各級黨組織一定要負起責任，敦促教育干部廉潔自律，不能放棄責任，讓組織的心血和干部自己的努力付之東流。