職場女性有假難休？痛經假如何從紙面走向現實

有假為何難休？女性憂遭職業歧視

雖然從國家到地方層面都對保障女性休“痛經假”有過規定，但是近年來，這一政策的落實卻并不理想。對于很多普通女職工來說，她們甚至沒有聽說過這種休假制度。而從全國范圍看，近年來也鮮有相關的維權案例。

“我根本不知道江蘇省有‘痛經假’規定，單位也從沒有告知過我們有這項權益。”在南京某私營企業工作的李玉潔告訴中新網記者，雖然江蘇地區的“痛經假”實施已經27年之久，但自己不知情，也從來沒有請過“痛經假”，平時生理期有身體不適忍一忍就過去了。

“即便真的有法律保障自己的權利，但是單位不放‘痛經假’我還是會選擇忍耐，而不是維權，因為怕影響自己的‘飯碗’。”李玉潔無奈表示。

在北京某大型銀行工作的趙女士也告訴記者，“我很多同事連基本的年假、法定節假日都不一定能保證休息，更何況所謂的‘痛經假’？如果再要求跑到醫院開證明，可能更不會選擇休這個假。”

面對“痛經假”，用人單位同樣有自己的顧慮。在北京某企業從事多年人力資源工作的李艷閣表示，按照一個月1天計算，一名女性員工一年就要休12天假，這無疑會加大企業的用工成本。

李艷閣說，她所在的企業一般很少會單獨批準員工“痛經假”，相較于制度完善的大企業，“痛經假”在中小型企業操作難度太大，而且會不可避免令企業在招聘時產生性別歧視。

“難言之痛”何時不再痛？

早前，北京大學醫學部臨床研究所發布的《2015中國女性生理健康白皮書》顯示，中國有接近80%的女性伴有輕度及以上的痛經，其中超過14%的女性表示痛經對正常生活有影響。但面對這一“難言之痛”，不少女性都選擇默默忍受。

在北京一家服裝企業工作的張琳告訴記者，自己的痛經癥狀一直比較嚴重，有時疼起來根本無法工作，但即便如此，她也從來沒有請過假。

“我的工作單位是私營企業，福利待遇沒那么健全，身體不適只能請病假，當月全勤獎就會被扣除，實在請不起。如果公司能給我帶薪假，我當然愿意休，但是誰來約束企業呢？”

張琳的困惑正是不少女性所擔憂的問題。一方面，輿論中有聲音呼吁要細化相關的法律法規保障女性勞動權益，另一方面又有觀點認為，如果從法律上確定女性的“痛經假”，用人單位可能會考慮用人成本，無形中增加了女性的就業障礙。

對此，全國婦聯婦女研究所原副所長劉伯紅早前接受媒體采訪時就表示，如果僅僅用保障性條例對婦女進行保護，而不從根本上解決保護成本的問題，導致保護成本轉移到了用人單位身上，會讓用工成本較高的女性，愈發受到用人單位的歧視。用工成本越高，女性就越容易被用工單位拒絕。

也有專家強調，推行此類政策，一方面需要要求私企遵守行政規定，此外還要有工會組織來幫助執行，不應讓條例名存實亡。

然而，面對目前的女性就業環境，“痛經假”的落實在不少人看來并不樂觀。李玉潔就對記者表示，“因為怕丟工作，我周圍很多在私企工作的女性朋友連孩子都不敢生，懷孕期間也盡量避免請假，在這樣環境下，休‘痛經假’對女性來說未免還是太奢侈。”(應受訪者要求，文中部分人物為化名)(完)