|
【新民網訊】據新浪微博@上海發布，為降低企業成本、支持企業發展，自2016年1月1日起，養老保險單位繳費費率從21%降為20%；醫療保險單位繳費費率從11%降為10%；失業保險單位繳費費率從1.5%降為1%。個人繳費費率不變。費率下降后，參保人員的養老、醫療和失業保險等各項待遇均不受影響。 此次調整共涉及養老、醫療和失業保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點(具體調整方案見正文)，預計2016年全年可減輕企業負擔約135億元。目前本市職工社會保險基金收支情況較好，有一定的積累且年度有結余。這次費率的調整，不會對參保人員的養老、醫療和失業保險等各項社會保險待遇產生影響。 今天下午舉行的市政府新聞發布會上，副市長時光輝介紹了降低費率的方案和意義，并和市發改委、市財政局、市人社局負責人共同回答記者提問。 具體調整方案： 1.養老保險企業的單位繳費費率下調1個百分點。即從21%降到20%。 2.醫療保險單位繳費費率下調1個百分點。即從11%調整為10%。 3.失業保險單位繳費費率下調0.5個百分點。即從1.5%調整為1%。 調整后“五金”繳費標準： 上述費率下降2.5個百分點后，本市五項職工社會保險費率總水平為43%，其中養老28%，醫療12%，失業1.5%，工傷0.5%，生育1%。預計全年可減輕企業負擔約135億元。 參保人員各項待遇不受影響 職工社會保險費率進一步下降，不會影響參保人員的養老、醫療和失業保險的各項待遇。今后，我們將繼續根據國家部署和本市經濟社會發展情況，適當提高各類社會保險待遇，進一步確保市民共享經濟社會發展成果。 同時，本市正在積極研究社會保險制度可持續發展的有效措施，通過貫徹落實好國務院《基本養老保險基金投資管理辦法》，進一步建立健全社會保障基金的預警、儲備和保值增值機制，擴大職工社會保險的覆蓋面，加強社會保險費的征繳和基金管理，健全財政和國資對社會保險的投入機制，增強本市基金的抗風險能力。 降低社保費率的三大利好 1、進一步降低職工社會保險費率，作為“三去一降一補”組合拳的重要組成部分，是貫徹落實中央和全國“兩會”決策，直接降低企業成本的重要舉措，而且有利于營造公平的市場競爭環境和寬松的市場經營投資環境，改善企業市場預期，增強企業信心，激發企業活力，為經濟平穩發展提供持久的發展動力。 2、進一步降低本市職工社會保險費率水平，也為促進職工收入增長提供重要支撐。幫助企業降低成本，是提升本市企業市場競爭力和企業效益的重要途徑之一，有利于提高企業所得，進一步做大蛋糕，進而為提高普通職工收入創造條件，為經濟平穩發展和民生持續改善打下更好的基礎。 3、進一步降低職工社會保險費率有利于社會保險制度的可持續發展。當前經濟增長壓力加大，必須下決心幫助企業降成本。進一步降低社會保險費率，有利于提振企業信心，提升企業效益，從而為社會保險基金和制度的可持續發展創造更好的條件。 Q |
