日本近半孕婦職場遭欺凌 三成職業女性遭性騷擾

中新網4月1日電 據外媒4月1日報道，日本政府為緩解勞動力老齡化和短缺的問題，積極吸引年輕媽媽進入職場。然而，政府為這些媽媽們推出的靈活工作制和無須值夜班等福利，卻在許多工作場所引起反彈，以致產后回返工作崗位的婦女受到同事的騷擾和排擠。

報道還指出，盡管日本政府展開旨在終結職場騷擾的宣傳運動，還設立騷擾舉報熱線，三分之一職業婦女曾在職場遭遇性騷擾。但多數婦女仍選擇息事寧人，一些人更因不堪騷擾而辭職。

資料圖：日本的導游小姐們在東京提前慶祝“成人節”，她們身著和服在日本明治神宮內舉行慶祝儀式。

調查：近半孕婦職場遭欺凌

日本衛生、勞動與福利部近期一項調查發現，48%的孕婦曾在工作場所遭受同事或直屬上司欺凌；三分之一職業婦女曾在職場遭遇性騷擾，而大多數受害者都選擇不舉報騷擾者。

女性就業問題專家前岡說：“情況非常嚴重。許多女性都選擇默默忍受，因為她們不能失去工作。”

30多歲的茜在生產后回到她在東京一個電話客服中心的工作崗位，但她因工作時間較短、有時為照顧孩子請假，而引起同事的不滿與刁難；令她意外的是，排擠她的多數是女同事。由于不堪騷擾，上司也幫不了她，茜最終選擇辭職。

專家指出，針對媽媽們的職場騷擾問題有日益加劇的趨勢。政府為鼓勵她們就業而推出的福利措施，可能就是導致問題惡化的原因。