日本近半孕婦職場遭欺凌 三成職業(yè)女性遭性騷擾

中新網(wǎng)4月1日電 據(jù)外媒4月1日報(bào)道，日本政府為緩解勞動力老齡化和短缺的問題，積極吸引年輕媽媽進(jìn)入職場。然而，政府為這些媽媽們推出的靈活工作制和無須值夜班等福利，卻在許多工作場所引起反彈，以致產(chǎn)后回返工作崗位的婦女受到同事的騷擾和排擠。

報(bào)道還指出，盡管日本政府展開旨在終結(jié)職場騷擾的宣傳運(yùn)動，還設(shè)立騷擾舉報(bào)熱線，三分之一職業(yè)婦女曾在職場遭遇性騷擾。但多數(shù)婦女仍選擇息事寧人，一些人更因不堪騷擾而辭職。

資料圖：日本的導(dǎo)游小姐們在東京提前慶祝“成人節(jié)”，她們身著和服在日本明治神宮內(nèi)舉行慶祝儀式。

調(diào)查：近半孕婦職場遭欺凌

日本衛(wèi)生、勞動與福利部近期一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，48%的孕婦曾在工作場所遭受同事或直屬上司欺凌；三分之一職業(yè)婦女曾在職場遭遇性騷擾，而大多數(shù)受害者都選擇不舉報(bào)騷擾者。

女性就業(yè)問題專家前岡說：“情況非常嚴(yán)重。許多女性都選擇默默忍受，因?yàn)樗齻儾荒苁スぷ鳌！?/p>

30多歲的茜在生產(chǎn)后回到她在東京一個(gè)電話客服中心的工作崗位，但她因工作時(shí)間較短、有時(shí)為照顧孩子請假，而引起同事的不滿與刁難；令她意外的是，排擠她的多數(shù)是女同事。由于不堪騷擾，上司也幫不了她，茜最終選擇辭職。

專家指出，針對媽媽們的職場騷擾問題有日益加劇的趨勢。政府為鼓勵她們就業(yè)而推出的福利措施，可能就是導(dǎo)致問題惡化的原因。

當(dāng)?shù)貢r(shí)間2015年12月8日，日本東京，首相安倍晉三在官邸接見“和服女王”，并獲贈傳統(tǒng)和服腰帶。

全球性別差距報(bào)告：日本排第101位

日本首相安倍晉三推行“日本女性活躍職場”策略，要讓更多女性進(jìn)入企業(yè)管理層。他也在多次講話中強(qiáng)調(diào)“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”的重要性。

然而，日本3600家上市公司中，仍只有少數(shù)由女性掌管。世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《2015年全球性別差距報(bào)告》顯示，日本在145國中排在第101位。

日本著名化妝品公司資生堂自1991年推出一項(xiàng)福利措施，讓旗下百貨公司當(dāng)美容顧問的年輕媽媽們享有較短與靈活的工作時(shí)間。但由于這些媽媽們經(jīng)常在最繁忙的傍晚和周末休息，引起其他職員不滿，公司去年就宣布更改這項(xiàng)計(jì)劃。

資生堂稱，此舉旨在讓在職媽媽可以在繁忙時(shí)間累積工作經(jīng)驗(yàn)、提升技能，并獲得晉升的機(jī)會。但批評者擔(dān)心，這會向正考慮生育的年輕婦女釋出錯誤的信息，使試圖平衡家庭與工作的日本婦女承受更大壓力。

專家指出，日本要鼓勵更多婦女出來工作，就必須尋求更具靈活性的解決方案，例如在托兒服務(wù)方面可仿效法國，推出官方認(rèn)證的個(gè)人嬰幼兒看護(hù)專家的制度等措施。