“無油水可撈”致官場心態轉變：有局長要辭職干科員

局長壓力大、風險高，主任科員清閑、

待遇也不差

接受記者采訪的一些基層干部認為，部分干部主動申請實職改任虛職，確實有工作壓力大的原因，但是壓力大是因為這些干部在八項規定前習慣了花錢跑項目、重金獎勵招商等非常規工作模式；八項規定出臺以后，特別是隨著全面依法治國的深入實施，一些干部突然不習慣，不會工作了。

“過去縣里招商引資，根據引進企業投資額大小，會給招商者一定的獎金激勵，現在這些都不合規了?！币晃环止苷猩坦ぷ鞯母笨h長向記者抱怨，雖然現在還有工作經費，可以請老板吃飯，但是唱歌、洗腳之類的肯定不行了，“感覺工作越來越難做”。

西部某縣一位城關鎮的鎮長向記者訴苦，縣城在不斷擴張，他作為鎮長最大的任務就是征地拆遷?！翱墒遣疬w戶的工作越來越難做，過去除了經常到農民家里喝酒拉近感情外，鎮里的干部請村干部去洗腳、唱歌是常有的事情，現在偶爾也請，但是我們的干部就在KTV外等候，沒辦法，按規定我們不能進去。”

“一些干部申請實職改虛職，工作壓力大是桌面上的理由，桌面下也有希望‘安全著陸’的意思?！币晃秽l長告訴記者，現在一些領導干部新風險是少了，但老風險卻不少，以前或多或少有違規操作的地方，他們始終擔心問題暴露，“再加上一些人年齡可能到了50歲左右，向上的空間不大了，‘實改虛’是深思熟慮之舉?！?/p>

“老風險有多么普遍，我給你舉個例子。鄉政府去上級部門申請項目資金，在過去一般要拿出15%左右用來請上級領導吃飯，順便打點一下，最后為了填平賬目，只能采取虛開發票或偷工減料等違規方式進行處理?！边@位鄉長感慨，“這些都經不起查?。　?/p>

此外，實職和虛職崗位的責和利不對等也是造成基層官員“實改虛”明顯增多的重要原因。在采訪中，不少在實職崗位上的科級干部告訴記者，公務員工資陽光化以后，同級別和工齡的實職崗位和虛職崗位工資待遇相差不大，但是工作壓力不可同日而語。“前段時間，我們縣籌備縣慶，我有一個多月的時間都在加班，待遇并不增加，遠沒有當個主任科員舒服?！蔽鞑磕晨h一位宣傳部副部長說。

上升通道遇阻也讓一些干部“萌生退意”。記者了解到，有的省份從去年開始在縣直單位逐步實施局長、書記一肩挑，這就減少了一個正職職數，加之過去部分縣存在超配干部職數問題，也需要逐步消化，因此短期之內一些干部會感到升遷無望?！耙郧笆恰l帽子’，現在是‘摘帽子’?！蹦晨h人力資源和社會保障局局長說。