日本職場勞動咨詢情況發(fā)布 “欺凌”連續(xù)四年居首
| 2016-06-08 21:11:30??來源：中國新聞網(wǎng) 責(zé)任編輯：邢曉宇 我來說兩句 |
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中新網(wǎng)6月8日電 據(jù)日本媒體報道，日本厚生勞動省8日公布了2015年度日本各地勞動局等部門受理的有關(guān)就業(yè)和職場問題的勞動咨詢情況，其中有關(guān)“欺凌和騷擾”多達6.7萬件，連續(xù)四年居首位。 報道稱，這一結(jié)果與上年度相比增加4000件，是有統(tǒng)計以來數(shù)量最多的一年。總咨詢數(shù)為24.5萬件，增加6000件。 “欺凌和騷擾”的內(nèi)容中關(guān)于漫罵的內(nèi)容占絕大多數(shù)。對此厚生勞動省的負責(zé)人分析說：“隨著職權(quán)騷擾這個詞逐漸被人所熟悉，即使瑣碎小事也來咨詢的人估計在增加。” 僅次于“欺凌”的是“解雇”和“因自身原因離職”，各有3.8萬件。“降低勞動條件”“鼓勵離職”等的情況也較為多見。八成的咨詢來自被雇傭者。 勞動咨詢是為被雇傭者和雇主的糾紛防止與解決提供支援的“個別勞動紛爭解決制度”之一。此外，還有來自勞動局長的“建議與指導(dǎo)”，來自設(shè)立在勞 動局下的爭端調(diào)解委員會的“斡旋”。 “建議與指導(dǎo)”的申請有8900件，“斡旋”的申請有4800件。同樣也是有關(guān)“欺凌和騷擾”的內(nèi)容最多。 |
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