新政解讀：關乎700多萬公務員，這兩項規定將帶來哪些影響

推行職務與職級并行 打破晉升“單通道”

根據兩項規定，專業技術類公務員的職級從專業技術員到一級總監設置了十一個層次，分別對應公務員二十六級至八級。行政執法類公務員從二級行政執法員到督辦設置了十一個層次，對應公務員的二十七級至十級。

人社部發言人李忠介紹，這次在職位的序列上，兩個規定結合專業技術類、行政執法類公務員的工作性質和職位特點，著眼于提高管理效能和科學化水平，為兩類公務員建立了各自的、不同于綜合管理類公務員的職務序列。

在職務晉升上，李忠表示，分類管理突出對公務員，特別是基層公務員的持續激勵，暢通職業發展通道，以更好調動公務員的積極性。在日常管理上，針對兩類公務員的特點，實行分類錄用，分類考核，分類培訓。

推行公務員職務與職級并行，職級與待遇掛鉤的制度，使職務與級別的功能得以區分，使基層公務員的待遇有質的改變。有專家指出，另一方面，根據工作性質的職務序列為不同類別的公務員提供了不同的職業發展空間，這既有利于改變當前公務員競爭“千軍萬馬擠獨木橋”的單一局面，也為高素質人才開辟了一條職業規劃的新路徑，真正做到以制度改革實現“人盡其才”。

國家行政學院公共行政教研室主任竹立家認為，公務員分類改革健全了晉升機制，是以制度推動公務員強化奉獻精神，使公務員的職業預期感更強，從而提高工作積極性。