人社部：上半年6地上調(diào)最低工資標準 平均增幅11.1%

人社部：上半年6地上調(diào)最低工資標準 平均增幅11.1%

【字幕】7月22日，人力資源和社會保障部召開發(fā)布會。人社部新聞發(fā)言人李忠表示，截至6月底，全國共有6個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)整時間間隔為18.7個月，平均調(diào)增幅度為11.1%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元。

【同期】人社部新聞發(fā)言人李忠

第五是勞動關系工作進展情況：一是勞動關系協(xié)調(diào)工作取得新進展。深入貫徹落實黨中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見，推進構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設。制定化解過剩產(chǎn)能職工安置工作中突發(fā)事件預防和應急處置預案，做好職工安置中的勞動關系處理工作。繼續(xù)推動實行勞動合同制度，穩(wěn)妥規(guī)范勞務派遣用工。制定印發(fā)職業(yè)院校學生實習管理辦法。推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，印發(fā)中央企業(yè)負責人基本年薪基數(shù)認定暫行辦法，加強中央企業(yè)負責人薪酬審核和薪酬信息披露工作。健全工資宏觀調(diào)控指導制度，指導各地穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標準。截至6月底，全國共有6個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)整時間間隔為18.7個月，平均調(diào)增幅度為11.1%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是上海的19元。9個地區(qū)發(fā)布了工資指導線，基準線在8.5%左右。二是勞動人事爭議調(diào)處機制不斷完善。加強專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作，天津、湖北、云南等地將專業(yè)性調(diào)解納入綜治工作(平安建設)考評范圍。啟動第二批非公有制企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解示范工作。三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法進一步加強。截至6月底，全國各級勞動保障監(jiān)察機構共查處各類勞動保障違法案件15.4萬件，主動檢查用人單位93.6萬戶，追發(fā)勞動者工資等待遇275.4億元。四是為農(nóng)民工服務工作進一步加強。制定“十三五”時期農(nóng)民工職業(yè)技能培訓綜合計劃。出臺巾幗家政服務專項培訓工程實施方案。

下一步工作安排：一是加強勞動關系協(xié)調(diào)工作。加強對化解過剩產(chǎn)能職工安置工作中勞動關系處理的指導，確保平穩(wěn)有序。加快推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革有關工作，開展國有企業(yè)負責人差異化薪酬分配制度改革試點。開展2016年度國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作，研究制定關于深化國有企業(yè)工資決定機制改革的意見。建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，推動地方探索建立協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會。二是進一步完善調(diào)解仲裁制度。研究制定完善勞動人事爭議多元處理機制的意見，修訂勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則和勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則。加強拖欠農(nóng)民工工資爭議案件處理工作。三是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。深入貫徹落實國務院辦公廳關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見，開展專項督查。制定出臺重大勞動保障違法行為社會公布辦法和企業(yè)勞動保障誠信等級評價辦法。創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察執(zhí)法方式，制定在人力資源社會保障領域推廣“雙隨機”抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的指導意見，推動各地開展勞動保障監(jiān)察“雙隨機”抽查。進一步暢通舉報投訴渠道，擴大監(jiān)察執(zhí)法日常巡視檢查覆蓋范圍，積極預防和及時查處各種違法行為。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設，積極穩(wěn)妥推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制改革。四是加強為農(nóng)民工服務工作。貫徹落實《居住證管理條例》，推動農(nóng)民工及其隨遷家屬持居住證享受規(guī)定的公共服務。加強家庭服務行業(yè)規(guī)范化和誠信建設，研究制定加強家政服務行業(yè)監(jiān)管和行業(yè)自律的指導意見。

記者王榮輝北京報道