圖為：2013年6月28日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在全國組織工作會議上發表重要講話。

二、敬畏組織

“組織”是黨的生命線。馬克思曾說：“只有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段，也就是說，只有在集體中才可能有個人自由。”中國共產黨是按照民主集中制原則建立起來的科學嚴密的為民組織，具有巨大的組織優勢。作為黨組織中的“關鍵少數”——領導干部執掌著人民賦予黨的執政權和國家立法權、行政權、司法權等公權力，作用非常關鍵，必須對黨組織有敬畏之心。一旦目無組織、目無法紀，個人凌駕于組織和法紀之上，必定會行為失范、放縱妄為，給黨和人民事業造成嚴重傷害。因此，領導干部必須敬畏組織，敬畏組織的紀律、規章，敬畏組織的監督、教育；要心懷感恩，感念組織的培養、教育和信任，把敬畏之心轉化成為兢兢業業、忠于職守、義無反顧的工作情懷，把敬畏之心當作履行職責、為官從政的基本底線。

敬畏組織，就要擺正個人與組織的關系，始終牢記自己是組織的普通一員。組織的培養是干部成長的外在因素和客觀條件。習近平指出：“好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養”。有個別領導干部，擺不正個人與組織的關系，被提拔了，不是認為自己能耐大，就是覺得自己“上面有人”。實際上，對領導干部來說，進步離不開組織的培養，沒有了組織，縱有天大本事也毫無用武之地；背離了組織，再多的榮耀也會化為烏有。

敬畏組織，就要強化組織觀念，堅持個人服從組織。強化組織觀念，是共產黨人的必修課程，也是每一名黨員的基本政治品質。個人服從組織，被黨章列為民主集中制基本原則之一，位居“四個服從”之首。革命先輩視死如歸，正是把服從組織奉為信仰，把衛護組織視若生命。對黨員來說，服從組織既是天職，也是紀律。目前，黨內無組織無紀律的問題還比較多。一些黨員干部，拿功勞當資本，自恃能力強貢獻大，端架子開條件，精于算計；一些領導干部，拿資歷要待遇，組織沒提拔有意見，崗位不滿意有牢騷，待遇不合意有怨言，甚至鬧情緒撂挑子，搞軟對抗；還有的領導干部，把分管領域當私人領地，針插不進水潑不進，搞起獨立王國，進行非組織活動。凡此種種，嚴重損害了黨的威信，侵蝕了黨和人民的整體利益。對黨員干部來說，必須把個人服從組織、下級服從上級擺在更高位置，這是組織原則；重大事項必須向組織請示報告，這是黨性要求；組織交辦的任務、作出的決定，貫徹落實不打折扣，這是組織紀律。習近平指出：“必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權限辦事；必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定。”