國辦擬明確國有企業(yè)經營投資責任追究處理方式

　　中新網8月23日電 據(jù)中國政府網消息，國務院辦公廳近日發(fā)布《關于建立國有企業(yè)違規(guī)經營投資責任追究制度的意見》。《意見》擬明確責任追究處理方式，根據(jù)資產損失程度、問題性質等，對相關責任人采取組織處理、扣減薪酬、禁入限制、紀律處分、移送司法機關等方式處理。同時，《意見》還提出，

　　《意見》擬要求，根據(jù)資產損失程度、問題性質等，對相關責任人采取組織處理、扣減薪酬、禁入限制、紀律處分、移送司法機關等方式處理，處理方式可以單獨使用，也可以合并使用。

　　一是組織處理。包括批評教育、責令書面檢查、通報批評、誡勉、停職、調離工作崗位、降職、改任非領導職務、責令辭職、免職等。

　　二是扣減薪酬。扣減和追索績效年薪或任期激勵收入，終止或收回中長期激勵收益，取消參加中長期激勵資格等。

　　三是禁入限制。五年內直至終身不得擔任國有企業(yè)董事、監(jiān)事、高級管理人員。

　　四是紀律處分。由相應的紀檢監(jiān)察機關依法依規(guī)查處。

　　五是移送司法機關處理。依據(jù)國家有關法律規(guī)定，移送司法機關依法查處。

　　《意見》提出，國有企業(yè)發(fā)生資產損失，經過查證核實和責任認定后，除依據(jù)有關規(guī)定移送司法機關處理外，應當按以下方式處理：

　　一是發(fā)生較大資產損失的，對直接責任人和主管責任人給予通報批評、誡勉、停職、調離工作崗位、降職等處理，同時按照以下標準扣減薪酬：扣減和追索責任認定年度50%—100%的績效年薪、扣減和追索責任認定年度(含)前三年50%—100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權益、上繳責任認定年度及前一年度的全部中長期激勵收益、五年內不得參加企業(yè)新的中長期激勵。

　　對領導責任人給予通報批評、誡勉、停職、調離工作崗位等處理，同時按照以下標準扣減薪酬：扣減和追索責任認定年度30%—70%的績效年薪、扣減和追索責任認定年度(含)前三年30%—70%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權益、三年內不得參加企業(yè)新的中長期激勵。