2017年國考148.63萬人過審 報考職位需求"冷熱不均"

最熱職位“萬里挑一”　仍有超２００個職位無人問津

據中公教育統計，截至報名結束前半小時，２０１７年國考報名最熱職位為“民盟中央辦公廳接待處主任科員及以下”一職，為９８３７：１，超過２０１３年國考“國家統計局合川調查隊業務科室科員”一職９４１１：１的競爭比。

記者查詢“民盟中央辦公廳接待處主任科員及以下”一職招錄條件時發現，該職位所在部門屬中央黨群機關，且招考條件相對寬泛，除要求本科學歷和兩年基層工作經驗外，幾乎沒有其余要求。

據統計，截至報名結束前半小時，共有５３個職位超過千人報考，有１３５個職位競爭比超過５００：１，其中競爭比過千的職位共計１１個。

與之形成對比的是，截至報名結束前半小時，仍有２２３個職位無人過審。數據統計顯示，近四年來無人報考職位數量呈逐年上升趨勢，其中，２０１４年為１１６個，２０１５年為１４３個，２０１６年上升至１５８個，而２０１７年無人報考的職位數量則突破２００個。

據分析，在這２２３個無人通過審核的職位中，７１％的職位來自縣（區）級及以下，僅有４％的職位來自中央和省級；其中，中央國家行政機關直屬機構（省級及以下）和參照公務員法管理事業單位，分別占９４個和１２６個職位。

記者梳理發現，近五年來，無人通過審核的職位主要來自氣象、出入境檢驗檢疫等部門。２０１７年國考無人通過人數最多的部門為氣象部門，這些職位大多在西部偏遠地區，且招錄專業較為單一。

針對少數職位無人問津的現象，有網友表示“報考條件限制太多成就了冷門”。網友“阿濤喝白開水”說：“地域、生源地、專業等限制，還要求是應屆畢業生，參照下來，我能報考的職位就很少了?！?/p>

“冷熱不均”屬正常現象　招考應強化政策引導

對于有些職位報名人數集中、一些職位報名人數相對較少甚至無人報考的情況，李忠回應稱，出現這種情況是很正常的現象?！坝行┞毼恢詧竺藬当容^集中，主要是因為這些職位的學歷、專業或者工作經歷等方面的要求相對比較寬泛，考生選擇的余地比較大?！?/p>

“大家都想去更好的單位，從職業選擇角度看，報考有冷有熱屬正?，F象?！眹倚姓W院公共管理教研部教授竹立家說，工作待遇、福利、晉升空間、工作生活條件是考生選擇職位時考慮的主要因素，相較于冷門職位，熱門職位有更廣闊的發展前景，能更好地滿足考生的職業期待。

李忠表示，公務員招考將更加突出用好干部的標準來選人，突出德才兼備、以德為先的標準?！翱荚嚨姆謹凳腔A，但是不僅僅以考試分數來決定是否用人，更重要的是要把考試和考察結合起來，通過考察來全面了解報考人員的政治品德等相關情況，同時對他們的檔案進行專門核查，特別是檔案里面的學歷、專業、工作經歷等方面進行重點審核?！?/p>

如何緩解國考報名“冷熱不均”的趨勢？竹立家認為，國家應強化對基層及西部邊遠地區公職人員的政策傾斜，充實基層及西部的公務員隊伍、促進基層及西部地區發展。而少數報考冷門地區和部門，應從加強政策引導和提高工作待遇等方面著手，提升職位吸引力。