柬埔寨留學生在華求職記：在中國找份工作真難

維加后來求職，即便是在最絕望的時候，都沒有再聯系這家公司。他覺得，像他這種情況，那些大的企業都沒有辦法解決的問題，這樣的小公司更沒有辦法解決。

“事實上，從上世紀90年代開始，在華留學生就有留下來就業的意愿了?！碧旖虼髮W國際教育學院院長陳志華說，在此之前高校吸納留學生不管“兩頭”：招生不管，就業不管。從上世紀90年代放開自費留學之后，高校有了招生的自主權。但對于留學生就業，相關部門還沒有明確的政策，允許他們畢業后可以直接在中國求職。

該院長期負責留學生管理工作的馮寶平老師告訴記者，在華留學生就業需要政策解決的，不僅是他們畢業后能不能馬上在華就業的問題，還有后續一系列如發生勞資糾紛或工傷等問題的處理。只有政策健全了，才能給招聘企業吃下“定心丸”，也才能真正解決在華留學生的就業難問題，而這需要教育、公安、人力資源等多部門形成合力。

今年4月15日，天津“津洽會”專門組織了一場京津冀外籍人才招聘會，參加范圍包括“2016年畢業的外籍應屆畢業生”。天大組織了30名來自古巴、斯里蘭卡、貝寧、蒙古、孟加拉、柬埔寨、越南、泰國、喀麥隆等國的應屆本、碩、博畢業生參加招聘會，最終有5人和企業達成協議。但是，直至7月初畢業典禮結束，這5名畢業生的相關就業手續仍然沒有辦妥。

在維加看來，就業部門很少針對在華留學生的就業特點，組織專門的招聘會或提供對口的就業信息。一些企業嫌為留學生就業辦手續繁瑣，干脆就不想招了。簽證也是一個問題，維加的一個朋友，每次簽證都要回國辦理一次。

和維加一起找工作的中國同學們認為，維加一定能找到一份理想的工作，并總是鼓勵他：“你看，你有語言優勢，你會中文、英語，還會法語，你的母語是高棉語?！?/p>

但事實上，維加從一開始求職就不斷受打擊。

2015年9月，維加將本科時做的簡歷找出來，稍微修改了下，就投入了求職大軍。他先是參加了中車集團的校園招聘會，選擇了熱門的北京分公司下手。招聘負責人只告訴他要回去“匯報”，客氣地收下簡歷后，再客氣跟他說一句“再聯系”?！八麄儜撌菦]想到會有外國人來投簡歷?！本S加事后意識到。

在同一場招聘會上，維加“能投的都投了”，但最終也只有兩家分公司客氣地收下了他的簡歷。

那段時間，學校里幾乎每天都會有好幾場宣講會。只要專業對口，維加就去聽，認真地琢磨企業派發的資料。他格外留意這些資料里企業“合作國家”的信息，如果能看到“柬埔寨”，他就覺得機會要大一些。

到了投簡歷的環節，維加都會主動上前詢問：“我是柬埔寨留學生，我可以投份簡歷嗎？”而得到的往往不是答案，而是一連串的問題?！皢栴}五花八門，但大多數問題都是針對我是留學生的?！?/p>

關于待遇，維加總是真誠地回答：“跟其他人一樣就好?！彼溃爱吘故菓獙卯厴I生，要求不敢太高?！?/p>