人民日報：讓科研人員“名利雙收”，改善社會氛圍

實行以增加知識價值為導向的分配政策，讓真正有作為、有貢獻的科研人員“名利雙收”、既有“面子”也有“里子”，正當其時

在氣溫漸降的立冬時節(jié)，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》，不僅讓科研人員感到濃濃暖意，也讓人們重新審視知識的價值和分量。

“知識就是力量”。新中國成立以來特別是改革開放以來，黨和政府尊重知識、尊重人才，先后提出和實施科教興國、人才強國、創(chuàng)新驅動發(fā)展等重大戰(zhàn)略。可以說，我國今天之所以能崛起為全球第二大經(jīng)濟體、屹立于世界民族之林，知識的力量不可或缺，科研人員的貢獻功不可沒。

科技是國家強盛之基，創(chuàng)新是民族進步之魂。在經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)、大力推進供給側結構性改革、努力推動產(chǎn)業(yè)結構由中低端向中高端邁進的今天，我們比以往任何時候都更加需要強大的科技創(chuàng)新力量。正如習近平總書記所說：“科技是國之利器，國家賴之以強，企業(yè)賴之以贏，人民生活賴之以好。中國要強，中國人民生活要好，必須有強大科技。”

人才是科技創(chuàng)新最關鍵、最核心的要素，創(chuàng)新驅動從本質上說是人才驅動。實現(xiàn)人才驅動首先要驅動人才，讓科研人員既不失體面又提高收入，充分調動激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。

“面子”和“里子”相輔相成，如果“里子”單薄脆弱，“面子”就會成為無所依附的空洞符號。在薪酬渠道多樣化、收入來源多元化的今天，雖然“搞導彈的不如賣茶葉蛋的”已成為歷史，但科研人員的整體收入與其智力付出和社會貢獻不相配的矛盾依然存在。特別是剛剛踏上工作崗位的青年科研人員，更是面臨收入偏低和任務艱巨的雙重壓力，許多本當輕裝上陣的“千里馬”成為負重前行的“小毛驢”。

“里子”單薄的現(xiàn)象，不僅影響科研人員自身工作積極性的發(fā)揮，也阻礙了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍的形成。幾年前一份以青少年為對象的網(wǎng)絡調查報告顯示，我國近70%的少年兒童以文體明星作為偶像，以科學家為偶像的只有2.3%。青少年是祖國的未來，如果他們的價值取向和人生選擇出現(xiàn)偏差，其后果可想而知。

創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。源遠才能流長，只有讓第一資源本固基強、根深葉茂，才能產(chǎn)生取之不盡、用之不竭的第一動力。實行以增加知識價值為導向的分配政策，讓真正有作為、有貢獻的科研人員“名利雙收”、既有“面子”也有“里子”，正當其時。

相信隨著《意見》的深入實施，科研人員“名實不副”的狀況會得到逐漸改變，創(chuàng)新之泉會迸發(fā)涌流、創(chuàng)業(yè)之花會競相開放，“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”也會真正深入人心、蔚然成風。