關注｜軍改第一年，軍轉安置如何推動？

日前，寧夏軍地共同舉辦2016年軍隊自主擇業(yè)專場招聘會，200余名自主擇業(yè)干部與招聘單位溝通洽談，有70%達成就業(yè)創(chuàng)業(yè)意向。徐殿闖攝

天津市北辰區(qū):向“打折安置”說不

11月11日，天津市北辰區(qū)人武部政委張斌接到轉業(yè)干部、后勤科原副團職科長黃建省的報喜電話：到區(qū)委紀檢委副處級崗位工作后，工作舒心、環(huán)境很好，感謝組織的精心安排。

記者在北辰區(qū)軍轉干部安置工作報告中看到這樣一組數(shù)據(jù)：近年來，全區(qū)共安置轉業(yè)干部近百名，其中14名副團職以上轉業(yè)干部都安排到了相應級別崗位，目前已有5名同志走到區(qū)級領導崗位，9名同志在正處級崗位任職，全區(qū)軍轉干部安置率達100%。

這組漂亮數(shù)據(jù)的背后，有一項法規(guī)制度發(fā)揮著至關重要的作用，那就是《北辰區(qū)軍隊轉業(yè)干部安置工作辦法》。

3年前，天津市北辰區(qū)人武部積極與區(qū)委、區(qū)政府協(xié)調，制定出臺的這一辦法明確規(guī)定：區(qū)委組織部、區(qū)公務員局根據(jù)黨政機關、團體、事業(yè)單位編制情況和用人計劃，在綜合考慮工作性質、人員結構、專業(yè)匹配、領導職數(shù)等因素的基礎上，按高于應安置軍轉干部數(shù)額20%—30%的比例確定安置崗位。任團級領導職務滿3年的軍轉干部，安置方向為鎮(zhèn)街機關的，原則上安排副處級領導職務。正團級領導職務滿3年的，同時安排正處級非領導職務；安置方向為其他黨政機關的，原則上安排相應處級非領導職務。

談及該《辦法》出臺的原因，北辰區(qū)人武部部長嚴木生感觸頗深：由于天津市區(qū)兩級結構比省市縣三級結構的公務員編制明顯要少，加之缺乏“硬杠杠”，過去“打折安置”的情況不少，既傷害了軍轉干部的感情，也不利于人力資源的合理配置。

為讓選崗過程公正透明，該區(qū)還提出“以績評分、按分排序、憑序擇崗”的安置原則，根據(jù)擬接收軍轉安置干部在部隊期間的職務等級、軍齡、貢獻、獎懲等情況進行量化考核評分后，按照排名順序，由軍轉干部本人在計劃安置指標內自主選擇工作崗位。其中，任團級領導職務滿3年的軍轉干部單獨進行排序擇崗。

積分排名選崗安置，要制度更要監(jiān)督。區(qū)委組織部、區(qū)公務員局專門抽調人員組成評分小組，在區(qū)紀委的監(jiān)督下，依據(jù)軍轉干部本人檔案，按照干部考核賦分標準進行計分，評分情況和排序結果，向全體軍轉干部公布。選崗時，要求轉業(yè)干部單位一旦選定便不得變更，各接收單位不得以任何理由拒絕接收轉業(yè)干部，嚴禁將轉業(yè)干部分配到不符合規(guī)定的單位和崗位。

（ 孟慶超 魏紅光 邢邦明）