最高法：“末位淘汰”與解除勞動合同之間不能等同

人民網北京11月30日電 (記者賈玥)最高人民法院今日發布《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》(以下簡稱《八民會紀要(民事部分)》)，涉及婚姻家庭糾紛案件、侵權糾紛案件、房地產糾紛案件、物權糾紛案件、勞動爭議糾紛案件、建設工程施工合同糾紛案件審理及民事審判程序等方面內容。

在關于勞動爭議糾紛案件的審理方面，《八民會紀要(民事部分)》強調，應當堅持依法保護勞動者合法權益和維護用人單位生存發展并重的原則，嚴格依法區分勞動關系和勞務關系，防止認定勞動關系泛化。

妥善審理好勞動爭議案件，對于培育發展新動力，優化勞動力要素配置，激發創新創業活力，推動大眾創業、萬眾創新，具有重要意義。近年來，最高人民法院多次提出，審理勞動爭議案件要堅持依法保障勞動者合法權益與企業生存發展并重的理念。《八民會紀要(民事部分)》依然貫徹了這一理念。

比如，《八民會紀要(民事部分)》第29條關于“末位淘汰”等形式解除勞動合同的問題。最高人民法院民一庭負責人指出，在市場經濟條件下，企業之間的競爭規則是優勝劣汰。面對激烈競爭，不少企業想方設法采用各種管理手段，力爭使企業在市場經濟的浪潮中處于不敗之地。

“‘末位淘汰’與解除勞動合同之間不能等同，解除勞動合同必須要依法進行。”上述負責人強調，從《勞動合同法》第三十九條規定看，我國法律沒有允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定以“末位淘汰”為由解除勞動合同，可見企業管理考核中的末位員工被“淘汰”，缺乏法律依據。

此外，《八民會紀要(民事部分)》還對勞動爭議訴裁審銜接中的一些問題進行了規范，便于勞動合同當事人依法行使訴權。

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