薪酬差距大折射英國社會不公

英國高薪研究中心日前發布的報告稱，英國不同階層之間的薪酬存在顯著差異，英國企業高管兩天半的薪酬，甚至相當于普通工人一年的收入。此間輿論指出，薪酬落差巨大，折射出英國社會不公和財富分配失衡的現實。

報告指出，從今年1月2日到1月4日中午這兩天半的時間里，一些高管已賺到了普通人工作一年的薪水。1月4日這天被稱為“肥貓星期三”，所謂“肥貓”，是英語中對那些腰纏萬貫、一擲千金富豪階層的戲稱。根據慣例，每年的第一個星期三，都是英國企業高管領取上一年度薪酬獎金的日子。倘若將這些高管全年的收入平均分攤到每一天，那么到這一天中午，高管們年內收入已經比英國平均年收入高2.82萬英鎊還多。

無獨有偶，英國《每日郵報》近日也披露了英國內閣辦公室公布的年薪超過15萬英鎊的公務員名單，其中，英國鐵路公司竟然有48名高管赫然在列。該公司總經理馬克·卡恩的年薪高達68.5萬英鎊，公司董事長彼得·亨迪每周只上4天班，每年卻有50.5萬英鎊的進項。鑒于元旦等節日期間英國鐵路罷工和列車晚點現象屢屢發生，鐵路高管薪酬高企引發民怨沸騰。

然而，與高薪研究中心所披露的高薪相比，英國鐵路公司高管的薪酬就是小巫見大巫。高薪研究中心的統計數據顯示，富時100指數成分股公司的高管平均年薪高達548萬英鎊，是英國工人最低年薪的401倍。報告稱，這些高管平均時薪約為1000英鎊，只需要工作28小時就能拿到相當于英國平均年薪的2.82萬英鎊。相對而言，英國的最低工資標準僅為每小時7.2英鎊。

對此，英國人力資源協會強調指出：“英國高管和普通職工的收入水平存在著令人驚訝的斷層現象，巨大的薪酬差距大大降低了員工工作的積極性和主動性。”

高薪研究中心主任斯特凡·斯特恩說，“肥貓星期三”現象說明薪酬不公平問題在英國依然根深蒂固地存在，而且越來越嚴重。斯特恩呼吁政府進一步改革薪酬制度，實行員工代表列席薪酬委員會、公布公司內部最高收入與平均收入比等措施，以縮小這一差距。

英國首相特蕾莎·梅上臺后多次表示，公司高管薪酬過高、普通民眾工資過低的現象是“不公正的”。她建議將勞工代表納入公司董事會，并考慮是否要強制企業公開收入比例。據英國媒體透露，特蕾莎·梅政府可能將會公布限制企業高管工資和獎金的計劃，但政府能否動真格的，人們拭目以待。（記者 黃培昭）