專家：關(guān)于職場性別平等 中國當(dāng)有自己的探索

中新社北京4月11日電(記者 高凱) 中國著名婦女問題研究專家、中華女子學(xué)院教授劉伯紅11日在談及中國職場性別平等時(shí)表示，要在真正意義上實(shí)現(xiàn)這一平等，中國需要有自己的探索，“找到一條屬于自己的路”。

4月11日，聯(lián)合國婦女署和南澳大學(xué)商學(xué)院在北京舉辦中國職場性別平等案例研討會(huì)，分享了中國商業(yè)界兩性平等的三個(gè)案例研究。南澳大學(xué)商學(xué)院研究團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人鄧欣博士表示：“這些案例表明，實(shí)施促進(jìn)兩性平等的工作實(shí)踐，能使公司和員工都受益，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的組成部分。”

聯(lián)合國婦女署中國辦事處項(xiàng)目經(jīng)理湯竹麗女士在演講中強(qiáng)調(diào)：“投資女性賦權(quán)不僅僅是慈善事業(yè)，它是對公司自身競爭力和整個(gè)社會(huì)的投資。”

對此，劉伯紅表示同意，“職場性別平等絕非針對女性的單方面受益，而是對整個(gè)社會(huì)的優(yōu)化，這些年來，類似的觀點(diǎn)已經(jīng)逐步得到人們理論上的認(rèn)同，然而，真正實(shí)現(xiàn)起來，可以說還是任重而道遠(yuǎn)。”

劉伯紅舉例稱，職場上的性別不平等在生育問題上尤其被放大，早在5年前的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定出臺(tái)時(shí)，就有呼聲稱當(dāng)男女同享產(chǎn)假，然而由于種種原因未能實(shí)現(xiàn)，二孩政策實(shí)行以來，“可以說再一次引發(fā)人們對這一政策的呼吁，我認(rèn)為這是好事，希望能推動(dòng)這一政策的實(shí)行”。

劉伯紅由此強(qiáng)調(diào)，真正的性別平等絕非婦女解放，她認(rèn)為，即使是當(dāng)代中國社會(huì)生活中的“男女平等”，常有的概念也是讓女的跟男的一模一樣，比較強(qiáng)調(diào)形式上的平等，另一方面也容易把男主外、女主內(nèi)當(dāng)成男女平等，這是建立在傳統(tǒng)角色定型的基礎(chǔ)之上的。

“由此其實(shí)生發(fā)出一些不大正確的思考方向，我個(gè)人認(rèn)為，有些所謂‘對女性傾斜’的安排就是這樣，職場政策的平等才可能實(shí)現(xiàn)真正的平等，比如前面說到的產(chǎn)假問題，應(yīng)當(dāng)令男性也承擔(dān)自己在家庭、育兒中的責(zé)任，政策上應(yīng)當(dāng)給他們創(chuàng)造這種可能性。”

劉伯紅認(rèn)為，中國在職場性別平等上曾經(jīng)有自身的經(jīng)驗(yàn)，未來應(yīng)當(dāng)在此基礎(chǔ)上探索一些當(dāng)代可行的辦法，她仍以育兒為例稱，“我們曾經(jīng)有過雙職工都后顧無憂的時(shí)候，當(dāng)然，社會(huì)的發(fā)展是永遠(yuǎn)向前的，所以未來更需要探索，需要結(jié)合各種因素以世界的眼光和標(biāo)準(zhǔn)，找到一條屬于自己的路。”