法官提示：女職工產(chǎn)檢有法可依，產(chǎn)檢請(qǐng)假不得視為病假

新華社北京５月１日電（記者林苗苗）懷孕期間勞動(dòng)權(quán)益如何保障是很多職場(chǎng)女性備加關(guān)注的問(wèn)題。根據(jù)近期審理的案例，北京市海淀區(qū)人民法院法官提示，懷孕女職工產(chǎn)檢請(qǐng)假不得視為病假，應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

李女士是某公司前臺(tái)，懷孕期間，李女士每月均會(huì)請(qǐng)一兩天假到醫(yī)院進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查。李女士發(fā)現(xiàn)，自懷孕以來(lái)，每月工資比之前少百余元，查看工資條后得知單位將每月產(chǎn)檢計(jì)為病假，按照病假工資發(fā)放。

李女士找公司領(lǐng)導(dǎo)反映后，被告知公司規(guī)章制度中就是這么規(guī)定的，一直按照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。于是，李女士通過(guò)訴訟程序，要求公司支付工資差額。

北京市海淀區(qū)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官董洪辰介紹，為保證孕婦和胎兒的健康，我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第３款規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

董洪辰說(shuō)，根據(jù)該條規(guī)定，女職工產(chǎn)檢期間雖未向用人單位提供勞動(dòng)，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)向女職工發(fā)放產(chǎn)檢期間的工資，不能按病假、事假、曠工處理。本案中，李女士進(jìn)行產(chǎn)前檢查是其正當(dāng)權(quán)益，公司應(yīng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)向李女士支付工資，補(bǔ)足相應(yīng)工資差額。