評論：防止男性產(chǎn)假成為“紙上的權(quán)利”

防男性產(chǎn)假成“紙上的權(quán)利”

連海平

全面二孩政策實(shí)施后，各地紛紛增加了生育獎(jiǎng)勵(lì)假或延長產(chǎn)假。據(jù)國家衛(wèi)計(jì)委通報(bào)，全國已有29個(gè)省(區(qū)、市)修訂地方人口與計(jì)劃生育條例。各地修訂后的條例均增加了生育獎(jiǎng)勵(lì)假或延長產(chǎn)假，普遍達(dá)到138天至158天，并有男方陪產(chǎn)假，一般為15天至30天。

無論從權(quán)利還是福利視角來看，女人生孩子，給男方陪產(chǎn)假合情合理，且十分必要。統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，全世界共有70個(gè)國家為父親提供帶薪陪產(chǎn)假期，給男方放陪產(chǎn)假早已是共識。

但放陪產(chǎn)假還牽涉到用人單位利益，尤其是私營中小企業(yè)，執(zhí)行起來恐怕未必有那么自覺、到位。因此，和其他一些假期一樣，陪產(chǎn)假也容易成為“紙上的權(quán)利”。防范陪產(chǎn)假“假產(chǎn)”，一要重視國家立法，以剛性法律保障各方的權(quán)利與義務(wù)，而不滿足于原則性條例或地方性法規(guī)。在這方面，瑞典有《父親法》、美國有《家庭和醫(yī)療休假法案》……這些法律都把陪產(chǎn)假當(dāng)作一種權(quán)利而不僅是福利對待，值得借鑒。二要重視利益導(dǎo)向，陪產(chǎn)假涉及用人單位利益，通過有效的政策工具，減輕他們的壓力、緩解他們的焦慮，對于陪產(chǎn)假的順利落地大有裨益，應(yīng)當(dāng)重視。