最高法：要將聘用制書記員等級與其工資待遇掛鉤

中新網(wǎng)北京5月25日電(湯琪)最高人民法院黨組成員、政治部主任徐家新25日上午表示，要探索建立聘用制書記員等級序列管理制度，將聘用制書記員等級與其工資待遇掛鉤，加強對聘用制書記員的日常管理和考核，建立聘用制書記員退出機制。

25日上午，最高法在北京召開全國法院聘用制書記員管理制度改革動員部署視頻會議，傳達學習聘用制書記員管理制度改革的主要精神和重點內(nèi)容，交流部分地方法院的經(jīng)驗做法，就下一步抓好貫徹落實進行動員部署。

日前，被法院系統(tǒng)和社會廣為關注的《人民法院、人民檢察院聘用制書記員管理制度改革方案(試行)》，已由最高人民法院、最高人民檢察院、財政部、人力資源社會保障部四家單位聯(lián)合印發(fā)。

記者從最高法獲悉，聘用制書記員管理制度改革方案的出臺，標志著司法人員分類管理改革的最后一塊制度拼圖已經(jīng)完成，為全面落實司法責任制、法官員額制改革奠定基礎。

徐家新在今天的會上強調(diào)，要準確把握聘用制書記員的職責范圍，實行省級統(tǒng)一招聘，按照編制內(nèi)和聘用制書記員總量在省級層面與員額內(nèi)法官數(shù)量大體相當?shù)臉藴剩瑢嵭惺〖壗y(tǒng)籌配備聘用制書記員，重點向基層和辦案任務重的法院傾斜。

他還表示，要按照“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，由用人法院依法與聘用制書記員簽訂勞動合同，規(guī)范聘用制書記員使用方式，調(diào)動聘用制書記員的工作積極性，增強職業(yè)歸屬感。

在提高科學化、規(guī)范化管理水平方面，徐家新指出，要探索建立聘用制書記員等級序列管理制度，將聘用制書記員等級與其工資待遇掛鉤，加強對聘用制書記員的日常管理和考核，建立聘用制書記員退出機制；要科學合理地確定各地聘用制書記員工資標準，并建立動態(tài)調(diào)整機制，落實保險等各種福利待遇，為聘用制書記員依法履職提供必要的待遇保障。(完)