【治國理政新實踐·重慶篇】把全面從嚴治黨貫穿換屆全過程

開展“六項體檢”

考準考實干部

市委組織部副部長蔣宜茂介紹，此次區縣換屆，重慶市嚴格堅持習近平總書記提出的“20字好干部”標準，切實加強黨的領導，突出組織全程把關，認真落實“四必”要求，對換屆考察對象開展“六項體檢”，堅決把“帶病”干部擋下去。

合川區委在推選“兩代表一委員”過程中，對每一個人選考察對象嚴格開展“六項體檢”，逐一征詢紀檢意見、查看巡視報告、了解審計情況、篩查信訪反映、查核干部檔案、核實個人事項報告和領導干部親屬經商辦企業行為，真正把忠誠干凈擔當實干的好干部、優秀的“兩代表一委員”選出來。在考察審查中取消候選人初步人選或建議人選34人。

同時，重慶市積極探索改進民主推薦方式和考察方式，著力考準考實干部。在民主推薦環節不搞“海推”，而是做深做細談話調研聽取意見環節。在考察環節，通過“面上談、重點談、深入談”三輪談話，全面了解班子，深入考察干部，每個區縣談話時間不少于7天，普遍至少談400人次，最多的談了近700人次。堅持民意必問、實績必核，多渠道、多層次、多側面深入了解干部，對每一個考察對象都深入到所在單位實地了解、現場驗證，切實考出干部的民聲口碑、實績實情。

堅持事業為上

科學選配干部

據了解，此次區縣換屆，重慶市堅持基層導向、事業為上，突出人崗相適、以事擇人，著眼事業發展和領導班子長遠建設需要，大力選配能夠打硬仗的“一線指揮部”與“戰斗隊”。

蔣宜茂表示，換屆中注重選拔有基層工作經歷，在基層一線奉獻作為，在脫貧攻堅中扎實歷練的干部。14個國家級貧困縣班子成員提拔重用33名，從貧困地區和脫貧攻堅一線提拔中層干部46名。新進區縣黨政班子有鄉鎮工作經歷的占81.8%，其中有鄉鎮黨政正職經歷的占73.9%。

市委堅持為發展配班子、為事業選干部，根據五大功能區域發展定位，搞好“供需對接”，讓發展找到最需要的人才、干部找到最合適的平臺。換屆時，從市城鄉建委、市農委等選派專業型干部充實區縣班子，對不適應、不適宜在區縣工作的干部進行了調整，推動形成了“組織關心干部，干部關心工作”的良好氛圍。

合川區委書記李應蘭說，合川區始終堅持從工作需要出發、從事業發展出發，著力選好實績突出的干部，用好事業需要的干部，切實激發了廣大干部干事創業、奮發有為的精神狀態。

合川區云門街道鐵家村黨支部書記蒙進學這次當選為合川區委委員，在接受記者采訪時，蒙進學表示，作為一名基層黨支部書記能被選為區委委員，是組織對基層干部最大的認可，將更加努力地服務基層、服務群眾，讓黨放心、讓群眾滿意。