【治國理政新實踐·四川篇】爭搶“雙創”人才 四川準備發“綠卡”

最高年薪稅后110萬元，并配套人才公寓——最近，一則高端人才招聘廣告在網上走紅。給出如此豐厚條件的，是成都高新區自由貿易試驗區管理辦公室。

“人才資源是第一資源，創新驅動本質上是人才的驅動。”發布會上，四川省科技廳廳長劉東坦言，創新創業的人才爭奪戰已經打響，四川正在研究政策，為來川高端人才發“綠卡”，吸引全球頂尖人才聚集四川，并讓他們留得住，發展得好。

自貿試驗區高端人才稀缺

最近，遠在上海的自貢人周珊，為一則招聘啟事動心了：成都高新區自貿辦公開招聘17名高層次人才，職位從自貿辦副主任到各處室負責人，年薪最低稅后40萬元，最高達110萬元，還配套有人才公寓。

四川省商務廳廳長劉欣認為，高薪攬才，反映了自貿試驗區高端人才的稀缺。亟需掌握通用語言、通用規則、通用管理、通用工具的“四通”人才。高端人才，特別是領軍型的“金領”，是最難引進的。入駐自貿試驗區的企業也最需要國際化背景的人才。

“四川自貿試驗區已經意識到人才問題的重要。”劉欣說，相關部門多層次開展人才培訓培養，請進來、走出去，目前已培訓5000余人次，并將針對企業對人才的需求，探索人才體制機制創新。

招才引智有“三招”

發布會上，劉東透露，四川正從三個方向努力。

打造有利于人才聚集發展的政策環境。在現有政策基礎上出臺激勵科技人員創新創業的16條政策，同時制定了“雙創”相關激勵政策，圍繞科技人員、海歸人士來川創新創業，有“千人計劃”“天府高端引智計劃”。目前正在研究用“綠卡”政策，讓更多全球來川高端人才擁有享受相關人才服務的身份憑證。

建立更具競爭力的人才培養機制。“事業留人、感情留人、待遇留人，首先還是事業留人，要讓人才感到他在這個地方，專業能夠提升，作用能夠發揮。”劉東說，這需要建立更具競爭力的人才培養機制。科技創新領域有“苗子工程”“杰出青年科技人才培養計劃”“科技創業領軍人才計劃”“青年科技創新研究團隊專項計劃”等，同時建立了一大批大學生創新創業基地，圍繞“大眾創業、萬眾創新”建立了雙創基金。四川雙創基金在全國風投基金的評價進入前五位，現在總額近40億元。

建立人才評價機制。四川正在深化人才分類評價的標準改革，完善建立以能力和貢獻為導向的人才評價體系。同時，實行以增加知識價值為導向的激勵機制，讓人才留得住，作用進一步凸顯。